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  • 318人看过2024-01-07

    现在企业大多会有商标的,商标代表企业的形象,它是属于企业软实力的部分,能为企业带来无形的财产,比如可口可乐、奔驰等大企业的商标就深入人心,人们看到相关商标就能够想得起它们的企业乃至产品等。下面华律知产就给大家介绍2024年品牌商标注册申请要多久呢?

    2024年品牌商标注册申请要多久呢

    2024年品牌商标注册申请要多久

    2024年品牌商标注册申请要多久:

    一件商标从提出申请到拿到商标注册证要经过三个程序:形式审查、实质审查和公告。

    这三个程序每个程序所需要的时间只有公告是确定的——三个月。

    在实践中,商标局每天都会收到大量的商标申请,而且数量还有逐年增加的趋势,但商标局的工作人员的数量是有限的,这就决定了递上去的商标申请并不能得到及时的审查,大量的时间都花在了排队上。

    商标审理人员主要审查的是所申请注册的商标是否违反了商标法的禁止性规定、是否与他人的在先权利相冲突等内容,比较复杂,所耗费的时间也较长2—3年都有可能。有些行业的商标申请量小,审查的速度要快一些。但在一些申请量大的行业,时间长些。

    以上就是小编为大家整理有关2024年品牌商标注册申请要多久呢这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 251人看过2024-01-07

    商标的注册在我国需要走的是一个法律程序,因为通过注册成功的商标,可以享受商标专用权,同时还可以作为企业的无形资产进行价值的评估,对企业品牌形象的创建也非常有利,那么个人可以直接注册商标吗?有哪些注意事项?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    个人可以直接注册商标吗

    1、商标注册申请途径:可以自己亲自到商标局注册大厅(北京)办理,也可以委托商标代理机构办理。

    2、商标注册申请所需资料:

    1)需商标图样;

    2)注册商标所要使用的商品或服务范围;

    3)身份证明文件:A.公司申请的:需公司营业执照复印件;B.个人申请的:需个体工商户营业执照及个人身份证复印件。

    3、商标注册申请费用:需向商标局缴300元官费,这是2024年国家商标局最新调整的收费标准。委托代理机构办理的,还需向代理机构交500元左右的代理费。

    4、注册商标申请程序:

    1、先对商标进行查询,如果在先没有相同或近似的,就可以制作申请文件,递交申请了;

    2、申请递交后的10-20天左右,商标局会给你下发一个申请受理通知书,同时也对商标进行了形式审查。

    3、形式审查完毕后,就进入实质审查阶段,这个阶段大概需1年到1年半时间。

    4、如果实质审查合格,就进入公告程序,这个期间是3个月,任何人都可以对此商标进行异议,也叫异议期间;

    5、公告期满,无人提异议的。就可以拿注册证了。如果委托代理公司,则可以直接到代理公司拿商标证书就行。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 109人看过2024-01-07
    分公司能建立劳动关系,分公司是用人单位的分支机构,属于中华人民共和国境内的合法企业组织,依法可以与劳动者建立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  • 123人看过2024-01-07
    劳动争议有效的申诉期是一年。劳动法中六十日的时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。劳动争议仲裁的时效期间规定参照关于特殊民事权利的诉讼时效的规定进行延长,规定为一年。
  • 115人看过2024-01-07
    可以,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。同时,《劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作、任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。从以上规定可以看出,法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作,故在全日制用工的情况下,劳动者也能与其他用人单位建立双重劳动关系。
  • 105人看过2024-01-07
    即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 114人看过2024-01-07
    产假期间工资的发放方式为:

    1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

    2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 104人看过2024-01-07
    劳动者在试用期内,用人单位不与劳动者签合同,是违法的。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。双方应当在劳动合同中依法约定试用期的期限、工作时间和地点、工资报酬等事项。
  • 113人看过2024-01-07

    如果按天结算,就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费,就要去找你们包工程的人或者找开发商算了;

    根据相关规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  • 109人看过2024-01-07

    1、违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。

    违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少,无论合同中有无相应的条款。

    2、适用时需要看是否造成实际损失。

    由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。当然,当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加,但此使用时比较严格的。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。

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