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  • 392人看过2024-01-31

    最近有朋友问到关于税务筹划主要有哪些风险这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    税务筹划主要有哪些风险

    风险一、政策风险:

    税务筹划的时候是有一定的政策风险的,相关的政策风险就是指税务筹划者利用国家政策来降低纳税支出的时候会有一定的不确定性,这种不确定性就是有风险的,这种基本的风险就被称之为政策风险。一旦在税务筹划的时候遭遇这种风险,就容易受到法律的制裁。因此,不管是个人还是企业在进行税务筹划的时候都需要去合理的根据相关的政策来进行,这样就不会遭遇政策风险。

    风险二、经营损益风险:

    在税务筹划的时候,一般都是需要采用正确的方法去进行的,这样的话相关的税务筹划效果会比较的好。另外,在税务筹划的时候如果不采用正确的方法就容易出现经营损益风险,这个基本的风险是很大的,在进行的时候要特别的注意。因此,为了让自己的税务筹划不遭遇风险,在进行税务筹划的时候一定要选择正确的方法。

    据了解,不管是企业还是个人在进行税务筹划的时候都是可以合理的去设立个人独资企业,个人独资企业的税率是很低的,在避税的时候是可以起到一定的作用的,因此不管是个人还是企业在避税的时候是可以直接去设立个人独资企业的。

    以上就是小编对于税务筹划主要有哪些风险这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 3090人看过2024-01-31

    最近有朋友问到关于什么是专利第二发明人与第一发明人有哪些区别这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    什么是专利第二发明人与第一发明人有哪些区别

    发明专利第一发明人和第二发明人的区别主要就在于贡献的主次或者多少。当然,作为发明专利第一发明人,就可以彰显自己的地位,说出去更有面子。

    第一,发明专利作者的位置不同

    发明专利一般是要有四个发明人的,作者排名由前往后排名依次是第一发明人、第二发明人、第三发明人以及第四发明人,不同的位置,隐含这对专利发明的贡献,越往前意味着贡献越大。

    第二,发明专利职称加分不同

    作为发明专利的第一发明人以及第二发明人,在职称评审中起的作用非常到,不同因为第一发明人的位置在第二发明人的前面,同一专利在职称评审中,前者的加分要比后者的加分多。不过,发明专利评定职称,还可以专利的等级或者类型有关,其中发明专利含金量最高,等级越高,相应的加分越高。

    第三,所需要的费用不同

    评职称可以通过发明专利挂名的方法获得,因为第一发明人位置靠前,在同一专利中,所需要承担的费用,要比专利第二发明人的要高,所以,至于选择哪个位置的发明人,要根据实际情况,量力而行,要知道多个实用新型专利发明人加分有时候比一个发明专利加分要高的。

    以上就是关于什么是专利第二发明人与第一发明人有哪些区别这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 252人看过2024-01-31

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过浅谈有没有必要了解版权注册流程这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    浅谈有没有必要了解版权注册流程

    有没有必要了解版权注册流程

    首先为大家讲述下版权注册的好处有哪些,因为有些专利人对版权登记没有什么大致的意向,认为版权登记可有可无,其实不然版权登记能够给专利带来很多的好处,登记了的版权,能够让版权更好的实施许可拥有一个版权声明,能够直接证明版权所属为版权直接维权,还有就是版权登记作为许可方能够直接授权,版权实施更好的价值。

    除了对版权注册流程的了解,还要对于版权提交需要提交作品、版权委托书、提交(营业执照复印件、身份证复印件)、交费、受理、审查、证书(三十个工作日)申请作品登记需交身份证明和提供表明作品权利归属的证明。版权是社会文化发展的重要部分需要对版权做好保护,特别是政府部门对版权市场的监管作用尤为重要。

    以上就是小编为大家整理有关浅谈有没有必要了解版权注册流程这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 235人看过2024-01-31

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过商标复审的分类有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    商标复审的分类有哪些

    1、对商标局驳回商标注册申请不服的复审

    2、对商标局异议裁定不服的复审

    3、对商标局驳回注册商标转让申请不服的复审

    4、对商标局撤销注册商标不服的复审

    5、对商标局驳回注册商标续展申请不服的申请

    6、对商标局撤销注册不当商标不服的复审

    以上就是小编为大家整理有关商标复审的分类有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 120人看过2024-01-31

    1.秘密性,又称“非公知性”或“新颖性”。商业秘密信息不为公众所知悉,即不为相关人员普遍知悉和容易获得。这里所说的“公众”,一般指具有行业属性的特定相关公众,包括同业竞争者和可能从该商业秘密的利用中获得经济利益的人,而并非普通社会公众。一定范围的特定人知悉,不影响信息的秘密性。

    2.商业价值性。商业秘密信息具有现实的或者潜在的商业价值,能为权利人带来竞争优势,具有经济价值性和实用性。这种实用性标准不同于专利的实用性标准,可以是一些积极的信息,也可以是一些消极的信息,如实验失败的报告和数据等。

    3.采取保密措施。权利人为防止商业秘密信息泄漏采取了与其商业价值等具体情况相适应的合理保密措施。对保密措施不能苛求以万无一失为标准,只要这些措施在当时、当地的特定情况下是合理的、适当的,能为他人所识别,望而却步即可。

  • 144人看过2024-01-31

    1.我国劳动合同法并没有规定劳动合同一定要在网上备案,只规定在签订集体合同时,用人单位需要报送劳动部门。

    2.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

    3.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  • 180人看过2024-01-31
    没有注册的商标一般能用。但法律规定必须办理注册的除外。且一般商标未经登记在市场使用的,不受法律保护。根据相关法律规定,单位或个人对其商品或者服务需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。法律规定必须使用注册商标的商品,必须申请商标注册,未经核准注册的,不得在市场销售。
  • 125人看过2024-01-31

    个人申请所需文件:

    (1)身份证复印件(需签名);

    (2)个体工商户营业执照副本复印件;

    (3)商标注册申请书;

    (4)委托代理机构的需要提供委托书。

    公司申请所需文件:

    (1)营业执照副本复印件(需盖章);

    (2)商标注册申请书;

    (3)委托代理机构的需要提供委托书。

  • 147人看过2024-01-31
    劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

    在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

  • 131人看过2024-01-31
    解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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