4、轻视税务部门的反筹划能力
尽管税务部门经过近几年的努力，人员素质有所提高，装备水平也有所改善，但相对于纳税人而言，仍然存在业务素质倒挂的现象，正是这一倒挂现象，使有些操作者把税收筹划理解为高水平的财务造假，通过造假大肆进行偷税、漏税和骗税。这些玩火的做法，不是真正意义上的税收筹划，最终会受到法律的制裁。
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企业税务筹划的操作陷阱主要表现在以下几个方面
4、轻视税务部门的反筹划能力
尽管税务部门经过近几年的努力，人员素质有所提高，装备水平也有所改善，但相对于纳税人而言，仍然存在业务素质倒挂的现象，正是这一倒挂现象，使有些操作者把税收筹划理解为高水平的财务造假，通过造假大肆进行偷税、漏税和骗税。这些玩火的做法，不是真正意义上的税收筹划，最终会受到法律的制裁。
上面就是小编为大家介绍的关于企业税务筹划的操作陷阱主要表现在以下几个方面这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
劳动合同中要约定服务期的，应该按下列规定来进行操作：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。
1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
登记文学艺术作品著作权登记的方式如下：
1、申请人向登记机关出示身份证明或提供表明作品权利归属的证明等材料；
2、申请人填写作品登记表，并交纳登记费；
3、登记作品经作品登记机关核查后，发给作品登记证。
登记文学艺术作品著作权登记的方式如下：
1、申请人向登记机关出示身份证明或提供表明作品权利归属的证明等材料；
2、申请人填写作品登记表，并交纳登记费；
3、登记作品经作品登记机关核查后，发给作品登记证。
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
