企业违法辞退员工应该给予的补偿如下：

1、经济补偿金。

企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、代通知金。

用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

不需要。董事会对股东会负责，有制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案的职权，但是公司设立子公司是对外投资行为，需要经过股东大会决议。

《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

1、超范围经营工商行政处罚要根据具体的实际情况来处理，看超范围经营的产品具体的销量以及规模，如果销量不高还好，不会有太重的处罚，可能就是警告一下，不然再经营，但是如果是销量好的话，那么就不是警告那么简单了。

2、超范围经营的，按无证经营由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。如处罚款，吊销营业执照等。

　　不满一个月工资按实际出勤天数计算。

　　工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。