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  • 107人看过2024-01-08

    工程结束工人在回家的路上出了车祸,如果工人负事故的次要责任或者无责任,雇主要承担工人的工伤赔偿责任;如果工人负主要责任以上的,则雇主一般无需承担责任。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 105人看过2024-01-08

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 100人看过2024-01-08

    不需要经济补偿,按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

    1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

  • 100人看过2024-01-08
    有。违法开除员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

  • 274人看过2024-01-08
    1、个人独资企业是没有实收资本的。个人独资企业,简称独资企业,是指由一个自然人投资,全部资产为投资人所有的营利性经济组织。其典型特征是个人出资、个人经营、个人自负盈亏和自担风险。投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经济实体。
    2、个人独资企业的投资人必须是中国人,所以外商独资企业不是个人独资企业。
    个人独资企业财产不足以清偿全部债务的,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任,但是债权人自个人独资企业解散后五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。
    最重要的一点,个人独资企业不同于一人有限公司,不是法人。
  • 106人看过2024-01-08

    试用期赔偿金额是是经济补偿金的二倍。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来计算,还在试用期,可以按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 100人看过2024-01-08

    开除员工通知书范本

    ________先生/女士:

    根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

    您的一切待遇按照________规定办理。

    ×××有限责任公司

    年月日

  • 100人看过2024-01-08

    辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

    用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”条款,并将之细化,以此来约束员工。

  • 375人看过2024-01-08

    在商标实务中有时会遇到执意按照自己的理解注册商标的客户,不听取代理人的建议自己选择注册类别,最后的结果“阴差阳错”。取得的商标证书并没有保护到自己需要保护的商品或服务,或没有全面保护留下隐患。耽误了时间,花费了金钱,最后却终成一场空!下面华律知产就给大家介绍商标注册时如何选对类别呢?

    商标注册时如何选对类别呢

    商标注册时如何选对类别

    商标注册时如何选对类别:

    这45个大类里,1-34类是商品分类,35-45是服务分类,共计包含了一万多个商品和服务项目。有许多商品和服务,我们常识里认为应该在同一商标分类,其实并不在同一类别里,比如家电行业里的电热水器在第11类、洗衣机在第7类、电视摄像机在第9类。注册商标弄清楚需要保护的类别十分重要!

    这么多的项目,在选择注册商标时要先确定企业的主营商品或服务,根据主营商品,找到相关联或相似商品或服务。例如某企业的营业范围是——服装,服装在国际分类表25类,而相关的主要类别就有9类(防辐射服)、10类(塑身衣)、11类(电热服装)、18类(裘皮)。

    曾有一家酒企仅注册了第33类酒,觉得酒类就全都保护了,岂不知啤酒是在第32类。注册时未全面保护,最终第32类被人抢注,不得不花高价买回。另外如果酒里有保健成分的就又涉及到第5类,像我们常见的一些马奶酒、乳酒又分属第29类。酒企后期发展很有可能会涉及到饮料,如茶饮料、咖啡饮料是属于30类。搞清楚自己公司经营范围非常重要,如果公司经营的产品同属于一个类别,只注册这一个类别就可以了,也有不少企业同时生产多个类别的产品,那就要根据实际情况注册相对应的类别。

    明确公司经营范围选择注册了公司目前经营的业务范围的类别后。建议你把公司未来可能涉及的领域也注册了,做好储备,有备无患。需要提醒的一点是注意选择范围比较大的商品项目名称。比如在《商品分类表》中,1101类似群组下有灯、弧光灯、白炽灯、便携式探照灯、安全灯选项可以勾选,在不增加费用的基础上这时我们选择“灯”这个小项更实用。

    以上就是关于商标注册时如何选对类别呢这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 176人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于如何举证商标侵权抗辩在先使用这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    1商标申请日前已实际使用

    该要素需结合时间方面进行比对,要求被控侵权方实际使用的时间点在涉案商标申请日之前,而非商标公告日或授权日。

    2、继续不间断使用

    要求被控方连续不间断的持续使用,如果两年前使用了一段时间,两年后又重新使用则存在间断的问题,有可能达不到在先使用的要求(若两年后重新使用时仍在商标申请日前则另当别论)。

    3、具有一定影响力

    是一种基于持续使用行为而产生的法律效果,是指已经使用了一定的时间、因一定的销售量、广告宣传等而在一定范围的相关公众中具有知名度:

    ①、使用了一定的时间,只有在一段时间范围内持续使用方产生相应的法律效果,偶尔一次或几次的使用尚无法达到该效果;

    ②、具有一定的知名度,在商标申请日之前的经销合同及发票、审计报告等能反应经销区域、产量、销售量或销售收入的相关证据材料;说明其产量、销售额、市场占有率等主要经济指标在同行业中位居前列,具有较广泛的销售区域;

    ③、广告宣传及推广方面:包括各种报纸、广播/电视台等媒体、各种宣传册、杂志等出版物。

    以上就是关于如何举证商标侵权抗辩在先使用这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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