签合同收押金后果：

1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

(1)劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

(2)劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

(3)由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要：

1、个人股东取得的红利应当按照其中的百分之二十缴纳税款；

2、从上市公司取得的红利减半征收税款；

3、 外国人取得的红利不需要缴纳税款；

4、居民企业之间取得的红利不需要缴纳税款；

5、境外的非居民企业从境内的居民企业取得的红利，需要按照百分之十的税率缴纳税款；

6、个人股东持有上市公司的股在一个月以内的，按照分红的百分之二十缴纳税款；

1、支持公司自主约定注册资本数额。

2、因合并而存续或者新设的公司，其注册资本、实收资本数额由合并协议约定，但不得高于合并前各公司的注册资本之和、实收资本之和。

3、合并各方之间存在投资关系的，计算合并前各公司的注册资本之和、实收资本之和时，应当扣除投资所对应的注册资本、实收资本数额。

实习期离职需要离职证明，一般办理离职时由公司的人事部门出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明是为了证明双方已经解除劳动关系，以便离职者求职新公司。

办理离职手续的流程：

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。

第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

第五步开离职证明

不可以。

根据规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。”该规定确立的是行政处罚中的“一事不二罚”原则，是指对违法当事人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一理由给予两次以上的行政处罚。