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  • 104人看过2024-01-08
    竞业限制离职即生效,当事人要立即履行竞业限制义务。竞业限制期限不超过二年,这期间劳动者按月领取经济补偿,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 100人看过2024-01-08

    法人失信股东一般不会受影响。企业失信一般来说是由该企业的法人代表来承担责任的,是不会连累公司股东,除非公司股东有直接责任。一般情况下,基于股东有限责任原则,股东是不需要对公司债务承担责任的,但股东滥用权利的除外。股东仅以出资为限承担有限责任,没有以个人财产偿还公司债务的义务。

  • 100人看过2024-01-08

    进行非法活动数额在3万元以上的,进行营利活动或者超过三个月未还数额在5万元以上的,属于“数额较大”,应予立案追诉,处五年以下有期徒刑或者拘役。

    挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:

    (一)挪用公款数额在一百万元以上的;

    (二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;

    (三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;

    (四)其他严重的情节。

    挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:

    (一)挪用公款数额在二百万元以上的;

    (二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;

    (三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的;

    (四)其他严重的情节。

  • 177人看过2024-01-08
    1、筹集经营资金,扩大生产规模
    创业公司、中小企业扩大生产规模,需要不断筹集生产经营资金。而在所有融资方式中,增资扩股的融资成本最低,且可行性和重复使用率也较高。
    2、调整股东结构和持股比例
    增资扩股的结果是部分股东的股权受到稀释,部分股东的股权所占比重上升,是公司调整股权结构和持股比例的重要手段。
    3、提高公司信用,获得法定资质
    处于特定经营目的的公司需要注册资本达到一定数额标准获得特定的资质,增资扩股使公司注册资本增加,随着公司发展壮大,信用也会提高。
    4、引进战略投资者
    公司发展需要资金,投资者在带来资金的同时,还将引进技术、产品、管理经验和购销网络等,从而提升公司的竞争力。
  • 133人看过2024-01-08

    公司增加资本的方式主要有四种:增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。

    1、增加票面价值。

    增加票面价值,是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。通过这种方式可以达到增加资本的目的。譬如,法定公积金,应分配股利留存,以及股东新缴纳的股款,均坷记入每股份中,从而使其票面价值增加。

    2、增加出资。

    有限责任公司如果需要增加资本,可以按照原有股东的出资比例增加出资,也可以邀请原有股东以外的其他人出资。如果是原有股东认购出资,可以另外缴纳股款,也可以将资本公积金或者应分配股利留存转换为出资。

    3、发行新股。

  • 105人看过2024-01-08
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 100人看过2024-01-08

    挪用公款的行为是违法行为,若挪用数额较大,情节严重的,还可能构成犯罪。国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,应当对行为人处五年以下有期徒刑或者拘役。

  • 138人看过2024-01-08

    1、监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。

    2、监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

    事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。

    3、监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所等协助其工作,费用由公司承担。

  • 105人看过2024-01-08
    15天以内,根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 107人看过2024-01-08

    (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。

    (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

    除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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