有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。

公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种

一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;

二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中国商标代理机构总数量超过5万家，国家也越来越重视知识产权的发展，那么商标代理注册费用要多少钱？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

商标代理注册费用要多少钱

商标代理注册费用

商标代理注册费用：

一、商标注册官费

根据商标局发布的商标统一收费标准可知，商标注册官费为300元。(限定本类10个商品。10个以上商品，每超过1个商品，每个商品加收30元)。

二、商标注册代理费

个人办理商标注册风险比较大，一般来讲，大家都会选择委托代理机构办理。

以上就是关于商标代理注册费用要多少钱这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

外观专利和版权登记有什么区别呢？包装的设计，产品的图案等平面设计，正好也属于版权保护与外观设计专利权同样的保护范围。但是，安全与外观设计专利权在权利取得力度，范围，还有费用等方面都有很大的区别，作者在选择对作品进行版权登记，创意权益的时候，应该充分考虑这些区别。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

设计作品，外观专利和版权登记有什么区别呢

设计作品，外观专利和版权登记有什么区别

区别一，版权与专利的新颖性和实用性

版权要求作品的是独创性，而不要求具体的使用性和新颖性。大部分所有的原创设计作品都可因此版权保护的范围大，但专利只接受三种特征的外观设计申请，具体指的是新颖性，创造性还有实用性。另外版权人有权禁止，未经过允许在任何作品上，任何人不得随意复制作品。但外观设计保护有规定的限制及保护范围，是以申请材料中的图片或图片当中拥有外观设计的产品为准。

在最新的专利法修改案当中明确要求了，外观设计的专利权，是要不属于现有的设计，也没有任何个人以及单位有同样的外观设计，在申请日之前向国务院的专利行政部门提出申请，并记载在申请日以后的专利文件中。所以专利法对外观设计的新颖性要求会比较高的规定，赋予专利权的外观设计和现有或现有设计的特征组合相比，具有明显区别。

专利权是比版权，更具有强烈的垄断权力，它的保护力度会相对比较大。安全部要求作品是首创的，但是要求他是独立完成的，是否独立完成，有的时候也没有办法分辨，在创作过程当中，借鉴的例子属于正常范围，因此遇到被侵权的行为，如果不能证明侵权人确实接触过你的作品，很有可能被法庭认为是侵权行为。而专利则要求作品是独一无二的，所以无论作者发表过也不能获得专利，外观的设计专利在专利有效期内，享有独占和专利权。专利权被赋予以后，任何个人以及单位未经专利权人的许可，都不能生产制造，销售，进口，外观设计专利产品。

区别二，版权随作品完成后自动产生，不需要履行任何登记手续

专利权登记一般需要专利机关的授权，经过审查，批准，公告，颁发专利证书程序才可以获得专利权。但是专利权的生气时间一般都在一年以上，有的甚至需要2到3年，等专利权授权下来以后，后市场早就没有了，生产周期也耽误了，所以很多国家对外观设计都采用专利与版权双重保护，我们国家在外观设计是否获得版权保护没有明确的规定，但在司法实践当中，有产品依据版权法获得的案例。与发明专利相比，外观设计专利不需要实质性审查，因此，申请流程简单，需要时间也会短一些。

区别三，版权保护时间更长久

版权保护时间为作者一生及逝世后50年，法人作品版权保护期发表日期50年。而外观设计专利保护权仅为10年。

区别四，版权保护不需要每年缴费

包括版权登记以及作品备案都是遵循自愿原则。外观设计需要缴纳专利年费，否则视为放弃权利。

以上就是小编对于设计作品，外观专利和版权登记有什么区别呢这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

员工违纪的处理方式与程序：

1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

4、承担经济责任：扣工资不超过20%。

　　违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。传统法学理论认为，所谓违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

　　违约责任应包括如下几点内容：

　　1、违约责任是一种合同责任

　　责任根据来源于劳动法及相关的法律的规定和劳动合同的约定。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点，这一特点包含两层内容。