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  • 1072人看过2024-01-08

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过药品商标怎么取名字药品商标取名技巧这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    (一)以历史名人命名

    有了生命,就会有生老病死,有了病就会有药,当然药方都是先贤们智慧的结晶,所谓中医文化博大精深更是如此,可能是出于对先贤的缅怀吧,“神农、扁鹊、神医华佗、医圣张仲景、药王孙思邈、李时珍”等等历代各位名医的名字无不被注册为商标,然而围绕这些名人展开的比如:华神医、华医师、扁太医、孙药王等也是不错的方法,其中有些已是注册成功的案例,当然还有XX草本、华X康,扁X宁,汉方XX,本草XX等也是申请人可以去考虑的。该种名字本身自带流量,人们认知度高,便于传播和形成文化。总之根据历史名人、医学著作、传说故事(如医界的杏林传说,有申请“杏康”的已成功)都是商标命名不错的选择。

    (二)三字《XX堂》命名

    三个字《XX堂》在药品商标名称中应用比较广泛,因为此种商标有百年老字号的感觉,给人以历史感、沧桑感、古朴感继而产生信赖感,三大堂“北京同仁堂、杭州胡庆余堂、汝州四知堂。”更是有口皆碑;我们的申请人朋友可以在前两个字上面下功夫,头字可为“广、圣、普、汇、春、德、恩”等,然后从适合药品的常用字“康、妙、仁、邦、济、健、安、慈、宁、寿、养、生”中进行选择;当然除了堂,也可以考虑“坊楼阁居所”等。

    (三)以姓氏加职称命名

    社会对该种行业职称的尊敬与认可,然后冠以自己或他人姓氏开头:比如李博士、王博士、孙医生、马护士等,总结为X博士、X医生、X老师、X教授、X护士、X大夫、X医师......

    (四)以姓名或头像组合命名

    有医药祖传世家把自己爷爷名字注册为商标的,也有因为在当地行医小有名气把自己名字注册为商标的,还有将在某一领域研发出新药的研发人名字注册为商标的,此种命名方式也较为常见,是一种对自己产品自信的体现,也是以人品为产品质量做背书,比如马应龙,三金药业上的头像等。所以申请人在申请商标时也可以借鉴参考,当然需要给申请人提醒的是千万别拿未经他人授权的名字或肖像去申请注册,这样会因侵犯他人的姓名权和肖像权而被驳回,比如笔者查到三件“屠哟哟”商标,皆非本人申请,全部被驳回。

    上面就是小编为大家介绍的关于药品商标怎么取名字药品商标取名技巧这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 226人看过2024-01-08

    版权亦称“著作权”。指作者或其他人(包括法人)依法对某一著作物享受的权利。那么,2024年绘画版权保护期限是什么?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    2024年绘画版权保护期限是什么

    2024年绘画版权保护期限

    2024年绘画版权保护期限:

    绘画版权保护期限的规定是:作者有生之年及死亡后50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。保护期为50年,截止于作品首次发表后第50年的12月31日;但作品自创作完成后50年内未发表的,著作权法不再保护。

    以上就是关于2024年绘画版权保护期限是什么这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 207人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于申请专利优先办理是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    申请专利优先办理是怎样的

    1、专利申请的优先审查应当经过全体申请人同意,因此优先审查材料上应为全体申请人签章,代理机构代为签章的前提是由全体申请人出具同意优先审查并委托代理机构办理的函件。

    2、实质审查阶段的发明专利申请,缴完申请费之后的实用新型和外观设计专利申请,可以提交优先审查材料,包括由国务院相关部门或者省级知识产权局签署推荐意见的优先审查请求书、说明和相应证明材料、现有技术或者现有技术信息材料。

    3、优先审查材料以纸件的形式面交或者邮寄至国家知识产权局,收件人为国家知识产权局专利局初审及流程管理部事务服务处,地址为北京市海淀区蓟门桥西土城路6号,邮编为100088。

    4、国家知识产权局自收到优先审查请求后3至5个工作日,按照优先审查请求书上的联系人地址以纸件形式向请求人发出予以通过或者不通过优先审查的通知书。

    上面就是小编为大家介绍的关于申请专利优先办理是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 200人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于深圳商标转让存在的风险有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳商标转让存在的风险一无效转让

    所谓无效转让就是指注册商标的转让不符合商标法律所规定的限制条件,虽然深圳商标转让双方已签订了深圳商标转让协议,并且乙方也已支付了深圳商标转让费,但该注册深圳商标转让申请根本不可能被国家商标局核准,因此,该商标的转让是无效的,因为商标无法被核准转让,所以商标的所有人仍然没有变。

    深圳商标转让存在的风险二:非法转让

    所谓非法转让深圳注册商标是指商标转让人并不是该注册商标的所有人,或者是不能代表全部商标所有人,或者未经注册商标权利所有人同意,而以隐瞒、欺诈、伪造等不正当手段将其注册商标偷偷转让的。

    深圳商标转让存在的风险三:部分转让

    所谓部分转让就是指注册商标的转让人,未将与被转让商标权利相关的其他同类近似商标一并转让给商标受让人,而是有意或无意的保留或隐瞒了一部分与转让商标相近似的同类商标,转让人在深圳商标转让之后仍可以使用与被转让商标相近似的其他商标,对商标受让人造成了实质性的伤害。

    深圳商标转让存在的风险四:隐瞒被转让商标的权益漏洞

    深圳商标转让人在转让该商标时,隐瞒了该商标在转让之前已经被许可他人使用、被质押抵债、被转让等等问题。

    上面就是小编为大家介绍的关于深圳商标转让存在的风险有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 110人看过2024-01-08
    不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
  • 160人看过2024-01-08

    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

    二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

    三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

    四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

    五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

    六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

    用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

  • 262人看过2024-01-08
      停工期工资怎么算:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
  • 112人看过2024-01-08

    1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

    2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

    3、已满20年的,法定带薪年休假15天。

    用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

  • 100人看过2024-01-08
    劳务关系解除的,要不要给予劳务人员补偿金,要依据劳务合同的约定,如果有约定的,按约定支付,没有约定的,不需要支付。

    当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

    当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

    当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

  • 100人看过2024-01-08

    要给员工。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。

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