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  • 305人看过2024-01-08

    商标公证是指由商标转让人向公证处提出申请,由公证处对转让商标进行真实性、合法性审查,并出具商标转让声明证明书。那么商标转让公证要怎么办理?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    商标转让公证要怎么办理

    1、如果转让方或受让方是公民,双方都应提交《居民身份证》原件和复印件一份,如果是双方都是公司,可以不做公证,直接提交转让申请;

    2、转让和受让方是企业法人的,应提交《企业法人营业执照》原本或副本的原件和复印件一份、《机构代码证》原件和复印件一份、法定代表人资格证明原件和复印件一份、法定代表人的《居民身份证》的原件和复印件一份和单位介绍信;

    3、转让或受让方是其他组织的,应提交相关的资格证明和负责人身份证明原件以及单位介绍信;

    4、转让或受让方是股份制企业的,应提交公司章程和股东会同意出让或受让商标使用权的股东会决议原件;

    5、注册商标证书、商标所有权证明和商标图案原件及复印件一份;

    6、委托他人办理的,提供有效的《授权委托书》和受托人的身份证。

    以上就是小编为大家整理有关商标转让公证要怎么办理这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 208人看过2024-01-08

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过专利申请之后应该注意什么专利申请盲区介绍这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    专利申请之后应该注意什么专利申请盲区介绍

    由于更改后的内容是不能同时受到法律保护的,所以申请成功之后的专利录著如果有需要更改的应该及时去委托专利代理季候办理变更手续。

    专利年费的缴纳:

    在专利授权申请之后,专利申请人可以在办理等级手续是,出来缴纳专利登记费用之外,还需要缴纳授予专利权当年的费用,而且专利权人自专利授权的年度开始到专利保护期届满专利权终止之后,每一年都需要按照规定时间缴纳一定的费用。

    专利许可与转让:

    专利申请成功之后,实际运用中可能会涉及到专利实施许可,所谓的专利实施许可是以订立专利实施许可合同的方式被许可方在一定范围内使用其专利,并且支付使用费用的一种贸易许可。

    专利转让则是指专利权人做为转让方将其专利的所有权转移受让方,受让发支付约定费用所订立的合同,通过准李转让合同取得专利权的当事人就可以成为新的合法专利权人。专利转让时是需要当事人订立书面合同的,不然是不受法律所保护的。

    原始资料的保存:

    专利申请成功之后,申请人应该注意保存好所有专利申请的材料底稿、收据等等,以便应付以后可能出现的新情况。

    以上就是专利申请成功之后所需要注意的四大盲区,希望对各位专利人有所帮助。

    上面就是小编为大家介绍的关于专利申请之后应该注意什么专利申请盲区介绍这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-08

    试用期合同属于劳动合同吗?

    试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    也就是说一开始和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。

    《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    签劳动合同时,时长如果是1年,试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月,所签订的劳动合同期限一定是三年起。

    签订三年期限的劳动合同,试用期不能超过两个月。员工手中的劳动合同丢了会有一定的影响,但是并不是很严重,因为劳动合同丢失,可以去用人单位补办。除了劳动合同以外,用人单位下发的工作任务,支付工资的凭证,都可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系。

  • 100人看过2024-01-08

    提出工伤认定的流程如下:

    1、所在单位自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并且要以书面的形式提出;

    2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料;

    3、社会保险行政部门受理核查事故情况;

    4、作出工伤认定的决定。


  • 100人看过2024-01-08

    因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过劳动仲裁时效的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  • 100人看过2024-01-08

    单位不给劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份。

  • 100人看过2024-01-08

    劳务纠纷申请法律援助需要当事人携带相关的证件材料向法律援助机构提出申请。

  • 100人看过2024-01-08

    因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过劳动仲裁时效的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  • 100人看过2024-01-08

    从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式:

    1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

    2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

    3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

    从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:

    1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。

    2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。

    3.非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。

  • 100人看过2024-01-08

    1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

    2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

    3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

    4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)


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