在工地受伤的赔偿标准为：

第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。

第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。

第三，停工留薪期工资。

第四，一次性伤残补助金。

第五，伤残津贴。

第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

最近有朋友问到关于著作权登记能解决哪些问题这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

著作权登记能解决哪些问题

申请美国专利可以对专利进行检索，获得一份有利的专利检索报告。专利检索报告可以为企业进行美国专利布局提供有利的依据。那么美国专利申请途径有哪些？费用多少呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

美国专利申请途径有哪些

1、直接向美国申请专利（需要在中国专利局预先做保密审查，保密审查通过后，即可直接向美国申请专利）；

2、通过巴黎公约向美国申请专利（在优先权日起12个月之内）；

3、通过PCT专利合作条约向美国申请专利（自优先权日起30个月内）。

美国专利申请费用多少？

美国专利申请费用与其他国家收费相比一般贵点，美国发明专利申请官费，目前大实体的官费为1310美元，小实体为大实体费用的一半；美国专利代理律师费用，其中美国专利代理人费用按200-700美元/小时不等，也可以确定一个总的价格；中国专利代理机构费用，一般为每件5000左右；一般说来，一件普通美国发明专利需花费6000-8000美元。

关于费减的话，美国专利对于个人申请及小实体（员工人数少于500人）申请有费用减免的政策，主要是针对于中小企业进行一定的减免，这有利于扶持中小企业，减轻企业的负担。

以上就是小编对于美国专利申请途径有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

有。

依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

在工地上受伤，如果包工头不能足额赔偿的，可以在事故发生的一年内向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行工伤申请。

试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。