商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件，只有经核准注册的商标，才受法律保护。商标通过确保商标注册人享有用以标明商品或服务，或者许可他人使用以获取报酬的专用权，而使商标注册人受到保护。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

商标注册申请书是什么

商标注册申请书是指在我国境内从事商品生产或经营活动，并依法登记的企业、个体工商户、个人合伙、具有法人资格的企事单位依《商标法》规定办理的涉外企业，以商标注册申请人和名义，向所在地县级以上的工商行政管理机关提出申请时使用的文体。

商标注册申请书的构成部分有哪些？

尚未注册申请书由以下几部分构成：

1、正件。指商标注册申请书

2、附件。商标图样等。

3、基层工商行政管理部门签署。

申请人名称:

申请人地址:

是否共同申请：□是 □否

邮政编码:

联系人：

电话（含地区号）:

传真（含地区号）:

代理组织名称:

商标种类：□一般 □集体 □证明 □立体 □颜色

商标说明：

类别：

商品/服务项目：

（附页： 页）

申请人章戳（签字）: 代理组织章戳:

代理人签字:

将一张商标图样贴在格内，另附五份商标图样。指定颜色的附着色图样五份和黑白稿一份。图样应不大于10×10cm，

不小于5×5cm。

以上就是小编为大家整理有关商标注册申请书是什么这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过版权纠纷处理流程如何这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

版权纠纷处理流程如何

最好的员工管理方法就是让员工自己管好自己即就是员工的自我管理。

这听起来很悬，但其背后的逻辑是组织通过使员工认同的愿景为员工的自我价值实现搭建良好的平台，组织的文化建设使员工把个人的价值观纳入组织共有的价值观中。

当然，这其中还要求管理者不只是通过法定的职位权力影响员工，即就是需要依靠自身的专长与魅力来影响员工。

了解目标，那么现在还需要的就还有两点：

一是如果确保“自我管理”式组织的高效运转

二是怎么通过企业来让员工实现我们期望的自我管理

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。

3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。

　　劳动合同备案需要资料有哪些?

　　1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;

　　2、劳动者身份证明;

　　3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);

　　4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;

　　5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);

　　6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。