我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 100人看过2024-01-08

    1、用人成本不同

    人力外包公司需招聘员工,人力、办公、福利等成本费用较高,灵活用工平台企业用工无需招聘,由平台通过技能认证精准匹配,在同等工作质量的前提下,灵活用工平台支付的费用更低。

    2、就业范围不同;外包公司受到招聘员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛,可以完全支持企业的不同能力工作要求;

    3、项目进度不同

    人力外包公司承接的项目大多数逐一排期完成,无法并发多个项目,而灵活用工平台不受人力规模限制,可以同时并发多个项目,节省企业的运转时间成本。

    4、费用结算周期不同

    劳务外包人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,外包机构在支付给外包员工,因此外包机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

    4、业务范围不同

    外包公司业务范围较为单一,无法提供多元化的服务内容。而灵活用工平台业务范围则更为广泛,可根据企业用工需求为其提供多元化服务。

    通过劳务外包的形式可以真正减员增效,效益最大化原则。远创人力集团紧抓外包业务趋势,通过灵活用工方式,为企业降低成本,规避风险,帮助企业披荆斩棘,为更多企业发展赋能。

  • 100人看过2024-01-08

    单位不给劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份。

  • 100人看过2024-01-08

    工伤鉴定后应依据鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

  • 100人看过2024-01-08
    1、试用期辞职的提前三天通知用人单位即可离职,不需要单位批准。辞职时劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知。
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 100人看过2024-01-08

    无效劳动合同的常见情形有哪些?

    1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

    2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

    3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

    4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

    5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

    6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

    7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

    8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

    9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

    10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

    11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

    12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

  • 100人看过2024-01-08
    法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:

    1、跟员工协商一致

    只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。

    不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。

    2、单方解除劳动合同

    员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:

    (1)员工在试用期内不符合录用条件;

    (2)员工严重违纪;

    (3)员工造成重大损害;

    (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

    (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

    (6)员工被依法追究刑事责任。

    并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。

  • 160人看过2024-01-08

    小股东可以向人民法院起诉维权,也可以通过召集股东大会的方式维权,还可以依法直接行使股东的查阅、复制公司章程、公司会计账簿的权利

  • 100人看过2024-01-08

    劳动报酬主要包括三部分:

    一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

    二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

    三是,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

    因此,劳动报酬是包括工资的。

  • 599人看过2024-01-08

    最近有朋友问到关于小规模企业可以申请高新技术企业认定吗这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    小规模企业可以申请高新技术企业认定吗

    对销售额有要求的,新的管理办法对销售额的要求主要突出在两点:

    1、财务的销售额增长率。要求前三年的销售额的加权平均增长率,进行级别计分。说到这里,笔者不妨提一下一点题外话,这个政策明显是对大企业不怎么公平,因为大企业每年增长10%,特别08年金融危机,是非常困难的,但小企业就相对容易得多,例如一家企业,07年销售额是100万,08年多做了两个单,销售额是200万,09年金融危机有所缓解,销售达到300万,那么这家企业三年增长率就是100%了。

    这个说明政策更加倾斜于中小型发展良好的企业

    2、高新产品的产值,要占到销售总额的60%以上。这个要考虑到高新产品(跟知识产权相关的产品)占的比率。为什么要这样限制呢?因为有些企业是生产和贸易一起做的,也生产自己的产品,也做代理,销售收入就不一定是高新产品的收入了。

    以上就是关于小规模企业可以申请高新技术企业认定吗这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 175人看过2024-01-08

    近期,国家工商总局商标局收到部分网友留言,反映在访问商标网上查询系统时,出现无法正常访问的情况,为有效遏制数据爬取和非法攻击等行为,保证普通用户访问速度和查询效果,新版网上查询系统增加了网络安全设备,强化了安全防护机制,预先设置了安全访问规则。自2024年5月上线以来,系统日均访问请求数超过两千万次,公众体验感良好,我国商标注册量在2024年突破500万件,北京商标注册量以49万之多居全国第五位,商标查询是取得商标注册成功的重要因素,接下来我们为大家介绍下北京商标查询的内容是什么?查询的方式有哪些?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    北京商标查询的内容是什么

    (1)查询确定商标所属的类别;

    (2)查询商标是否注册以及查看是否有无相似已被注册的商标;

    (3)查看想要注册的商标是不是切合商标法。

    北京商标查询的方式有哪些?

    (1)到网上通过商标搜索系统自己免费查询;

    (2)可以通过给商标服务中心快递、传真、递交计帐进行直接查询。但是由于目前技术以及其他方面的问题,现在只能查询到中文(包括拼音)、英文商标,对于部分的图形商标可能暂时还查询不到,这属于官方查询(收费)。

    (3)委托商标代理公司查询,只需要付一点代理费就可以省去复杂的手续过程。

    北京商标查询的意义

    申请前的查询,是申请商标注册的重要步骤,其查询结果虽不具备法律效力,但它可使商标注册申请人做到心中有数,减少盲目性,降低商标注册风险,故在大大减少费用开支的同时,争取更多的申请时间。

    经过分析,少量用户无法正常访问商标网上查询系统的主要原因有:一是用户电脑安装了第三方查询软件或插件,引起非人为的、高频次的访问,而被系统限制访问;二是用户电脑所处共用公网IP地址内的其他电脑存在机器访问行为,多次触发禁止访问规则,造成该公网IP地址被禁止访问。

    以上就是小编对于北京商标查询的内容是什么这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问