随着时代演进及科技的进步，著作的种类逐渐增加。著作权包括哪些权利？又分别是哪些权利？我们都知道著作人身权和著作财产权都是属于著作权，今天我们就详细的聊聊。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。
著作权包括哪些权利
著作权分为著作人身权与著作财产权
著作权包括下列著作人身权和著作财产权；著作人身权，是作者基于作品依法享有的以人身利益为内容的权利，是与著作财产权相对应的人身权。民法中一般的人身权多以民事主体的生命存续为前提，每个人无差别地享有；著作人身权则以创作出文学艺术作品前提而产生，也不因创作者生命终结而消失。著作财产权，是著作权人基于对作品的利用给其带来的财产收益权。理论上，所有对作品的商业性利用，都应当给著作权人带来财产收益。
(一)发表权：即决定作品是否公之于众的权利；
(二)署名权：即表明作者身份，在作品上署名的权利；
(三)修改权：即修改或者授权他人修改作品的权利；
(四)保护作品完整权：即保护作品不受歪曲、篡改的权利；
(五)复制权：即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；
(六)发行权：即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；
(七)出租权：即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；
(八)展览权：即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；
(九)表演权：即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；
(十)放映权：即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利；
(十一)广播权：即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利；
(十二)信息网络传播权：即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；
(十三)摄制权：即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利；
(十四)改编权：即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；
(十五)翻译权：即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；
(十六)汇编权：即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；
(十七)应当由著作权人享有的其他权利。
著作权人可以许可他人行使前款第(五)项至第(十七)项规定的权利，并依照约定或者本法有关规定获得报酬。
上面就是小编为大家介绍的关于著作权包括哪些权利这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
在工作时间和工作岗位上突发脑溢血突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿。反之，则不属于工伤，不能享受工伤待遇。
因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。
在工作时间和工作岗位上突发脑溢血突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿。反之，则不属于工伤，不能享受工伤待遇。
单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。
提出工伤认定的流程如下：
1、所在单位自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且要以书面的形式提出；
2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料；
3、社会保险行政部门受理核查事故情况；
4、作出工伤认定的决定。
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
