公司解散赔偿员工的相关规定如下：

在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　一旦员工发现公司申请破产了，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得的财产。

　　1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。

　　2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。

　　3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。

所谓版权登记顾名思义指的是著作权人依照一定的法律法规的规定，向相关登记机关发出申请，将其作品和其权刊登记在簿的行为，但由于著作权意识薄弱等各种原因，作品著作权登记前已被使用的情况屡见不鲜，那么，版权登记前已被使用该如何处理？有哪些预防措施？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

版权登记前已被使用该如何处理

著作权保护我们实行的是登记制，即著作权的生效不以登记为要件，著作权登记只是为人后续维权方便而矣。因此，该著作权未生效，但该著作权已属于原始创作人，因此，如你使用了著作权人的作品，必须获得著作权人的许可，且支付一定的费用才可使用，否则即为侵权!

版权登记有哪些预防措施？

数字作品版权也可以在选择行业协会等第三方平台登记备案,特别是各种需要证实某一时刻,某人已经拥有什么数字形式潜在著作资源选择包括并不限于数字指纹技术 数字水印技术,反盗载技术,融合可信时间戳技术 公证邮箱等可信第三方群技术的大众版权保护平台进行存证,进行数字作品存证时间认证和多纬度智能认证,其科学性 可以自主验证对证.版权纠纷时,提供初步第三方证据,需要时司法鉴定机构,提高法律证据有效性,这是在欧洲发达国家已经盛行很多年,与官方人工登记相互补充。

版权登记需提交的材料

1.申请表。内容包括：作品名称、作品类别、署名、完成日期、是否发表、首发日期和地点;作品完成形式(单独、合作、委托、职务、其他);作者情况、其他著作权人情况。

2.申请者身份证明(个人申请者提供身份证复印件、单位申请者提供营业执照副本复印件、创作人员提供身份证复印件)。

3.提供作品样本(文字作品提供创作稿;美术、摄影作品提供lOcm×12cm照片2张;工程产品设计图纸提供三视图、效果图或实物照片;影视作品提供VCD等)。

4.作品创意说明。

5.根据实际情况选择提交合作作品附合作作者委托书、委托作品附委托合同或专有权许可使用合同。

以上就是小编为大家整理有关版权登记前已被使用该如何处理这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如何准确把握对企业法人“歇业”问题的认定鉴于企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理工作的现状，在执行实践中，为严格掌握按比例分配的条件，提高执行工作的效率，平等保护债权人的合法权益，我们认为符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：

　　(一)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;

　　(二)企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的;

　　(三)是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

公司遣散员工赔偿：

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。

2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。

3、但劳动合同法对高薪员工有限制，如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准就按三倍封顶，最多补十二个月。注意，那些非高薪的员工不封顶，可以超过十二个月。