1、根据我国相关法律规定授予专利权的发明，应当具备新颖性、创造性和实用性。
2、新颖性，是指该发明不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
3、创造性，是指同申请日以前已有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著的进步。
4、实用性，是指该发明能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。现有技术，是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。
5、所以，具备新颖性、创造性和实用性是授予发明专利权的实质性条件。
6、发明专利申请程序，包括申请、受理、初审、公布、实质审查、授权及公告7个阶段。
7、申请专利应当向国家知识产权局提交规定的专利申请文件，必须采用书面或电子形式，并按照规定格式填写。

1、投资人为一个自然人；
2、有合法的企业名称；
3、有投资人申报的出资；
4、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
5、有必要的从业人员。根据相关法律规定，申请设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。委托代理人申请设立登记时，应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。

商标注册条件包括商标注册申请人的条件和商标构成的条件。
1、商标注册申请人的条件，自然人，法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者对其提供的服务项目,需要取得商标专用权的.应当向商标局申请商标注册。
2、商标构成的条件。商标的必备要件包括两项:
第一,应当具备法定的构成要素。包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合.均可以作为商标申请注册。
3、商标应当具有显著特征。

公司扣绩效作为年终获奖是不合法的，公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司股东出资规定如下：
1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币性财产出资；但法律、行政法规规定不得作为出资财产的除外。
2、对作为出资的非货币性财产进行评估和核实，不得高估或者低估。
3、法律、行政法规对评估价格有规定的，从其规定。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律上对于子母公司为：公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。母子法律关系：
1、母子公司各为独立的法人实体；
2、母公司实际控制子公司；
3、母子公司的控制关系源于股权和契约。
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

1、根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照相关规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

1、法人股权转让在一般情况下是不需要进行评估的，评估不是必经程序。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为，股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
2、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。