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181人看过2024-01-10
1、法人的独立责任，法人的独立责任是指法人必须独立承担全部财产的民事责任；
2、法人投资者的有限责任，有限责任是指法人投资者对法人债务的清偿责任，即法人投资者只对法人的经营活动承担风险，其投资部分财产，股份有限公司股东以其认购的股份对公司承担责任。
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154人看过2024-01-10
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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326人看过2024-01-10
用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
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134人看过2024-01-10
公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度；
3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作人员，或者经单位提出但仍拒不改正。
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129人看过2024-01-10
公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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140人看过2024-01-10
企业解除与劳动者的劳动合同，如果是双方协商一致解除的话，则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是企业没有正当理由地单方辞退劳动者，则企业需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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3359人看过2024-01-10
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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287人看过2024-01-10
公司为了偷税，按最低工资标准来与劳动者签合同的，违法。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报”的情形，是犯罪行为，要依法追究刑事责任。 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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134人看过2024-01-10
可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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138人看过2024-01-10
公司租房合同承租方应写明公司法人的姓名或名称及工商编号，内容应写明：
房屋的位置、面积、装饰及设施；
房屋用途；
租赁期限；
租金数额及交付方式；
房屋维修责任；
装修的约定；
转租的约定；
解除合同的条件；
违约责任以及当事人约定的其他条款。
