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  • 110人看过2024-01-12

    1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单);

    2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的,出具《企业登记材料需要核实事项告知书》,工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定;

    3、工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外),申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》;

    4、股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序,我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

  • 116人看过2024-01-12

    去注销税务资料。缴销发票和税控软件、设备等。

    注销公司可能要涉及到查账问题!如果没有注销,企业的负责人要承担相关法律责任(肯定会发现的,只要过了税期没有申报就会追查),曾经见过,找不到企业负责人就追查该企业会计和出纳的。最好尽快处理,不然多交罚款就更不值得了。


  • 108人看过2024-01-12
    构成私人企业职工挪用公款的,属于私营企业职工不属于挪用公款罪的主体,所以按挪用资金罪进行定罪。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月。

    但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。

  • 362人看过2024-01-12

    最近有朋友问到关于浅谈企业如何选择适合的知识产权保护方式这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    浅谈企业如何选择适合的知识产权保护方式

    企业如何选择适合的知识产权保护方式

    商标——让品牌固若金汤

    商标是区分商品/服务来源的标志,是企业品牌的核心体现。商标获准注册之后,受法律保护,利于打造具有高知名度的品牌,形成固定的消费群体。

    专利——让创新更有价值

    简单来说,专利是指受法律保护的发明创造,包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种类型。

    如,一个具有设计性的产品外包装可以申请外观专利保护;对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,可以申请实用新型专利;某一产品的生产方法、制作工艺等则可以申请发明专利。

    版权——保护作品预防抄袭

    版权即著作权,是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利(包括财产权、人身权)。可以受版权保护的作品包括小说、诗词、散文、论文等文字作品;讲课、演说、布道等口语作品;配词或未配词的音乐作品;戏剧或音乐戏剧作品;哑剧和舞蹈艺术作品、绘画、书法、雕刻等美术作品;实用美术作品;建筑艺术作品;摄影艺术作品;电影作品等。

    申请著作权的作用:

    著作权是法律上规定的某一单位或个人对某项著作享有印刷出版和销售的权利,任何人要复制、翻译、改编或演出等均需要得到著作权所有人的许可,否则就是对他人权利的侵权行为。

    以上就是小编为大家整理有关浅谈企业如何选择适合的知识产权保护方式这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 127人看过2024-01-12

    1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

    2.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    3.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

  • 106人看过2024-01-12
    1、决定公司的经营方针和投资计划;
    2、选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;
    3、选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;
    4、审议批准董事会的报告;
    5、审议批准监事会或者监事的报告。
  • 106人看过2024-01-12
    股东不同意退股的办法:纠纷当事人可以自行协商处理。如当事人无法协商一致的,可以申请第三方居中调解,也可以申请仲裁(仅适用双方存在仲裁约定或仲裁协议的情形)。仍无法解决的,当事人可以提起诉讼。
  • 353人看过2024-01-12

    (1)员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。

    (2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

    (3)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

    (4)办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见,并统一报给劳务公司办公室,由劳务公司签署意见,在7天内补齐人员。

    (5)劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

    (6)在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。

    (7)待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

    (8)在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。

    (9)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。

  • 114人看过2024-01-12

    是。以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章程规定缴纳出资。发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。认足公司章程规定的出资后,应当选举董事会和监事会。

    法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十三条以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。发起人认足公司章程规定的出资后,应当选举董事会和监事会,由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件,申请设立登记。

  • 175人看过2024-01-12

    1.如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的,则劳务派遣员工被调岗有赔偿。

    2.如果派遣单位是与员工协商一致后调岗,且采用书面形式来确认调岗的事项的,则没有赔偿。

    3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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