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  • 单位可以延长竞业限制期限吗
    108人看过2024-01-12
    不能。对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。而且这两年每月需要给经济补偿金。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。
  • 单位能延长竞业限制期限吗
    112人看过2024-01-12
    不能。对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。而且这两年每月需要给经济补偿金。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。
  • 能延长竞业限制期限吗
    105人看过2024-01-12
    不能。对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。而且这两年每月需要给经济补偿金。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。
  • 单位可以安排哺乳期女员工倒班吗
    123人看过2024-01-12

    女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

    由此可知，身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，公司自然是不能为女职工安排倒班的。

  • 能否安排哺乳期女员工倒班
    108人看过2024-01-12

    女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

    由此可知，身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，公司自然是不能为女职工安排倒班的。

  • 转让公司执照违法么
    154人看过2024-01-12
    根据法律规定，不能直接转让公司执照。通常营业执照的转让是通过变更法人来实现的，也可变更营业执照上的公司名称，经营范围，注册资金等。当公司不想继续经营时，可以召开股东会，对公司进行清算，清算完毕后注销公司，使公司的法人资格终止。
  • 怎么判断是否是专利侵权
    115人看过2024-01-12
    根据以下内容，判断构成专利侵权：
    1、未经专利权人的许可，以生产经营为目的使用他人的专利，且
    2、侵权产品的技术特征落入专利的保护范围，如所涉及的技术特征与专利的技术特征全部相同。
    依据《专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
  • 公司变更法人后还需要重新刻章吗
    105人看过2024-01-12
    公司法人变更公章不需要更换。只要公司名称不变更就不用更换。公司变更法人若是资料齐全的话10日内即可办结。单位从变更法人决定之日起三十日内应当进行变更登记。
    法律依据
    《中华人民共和国公司法》第一百八十条
    公司因下列原因解散：
    （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
    （二）股东会或者股东大会决议解散；
    （三）因公司合并或者分立需要解散；
    （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
    （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
  • 专利侵权的判断行为有哪些呢
    106人看过2024-01-12
    根据以下内容，判断构成专利侵权：
    1、未经专利权人的许可，以生产经营为目的使用他人的专利，且
    2、侵权产品的技术特征落入专利的保护范围，如所涉及的技术特征与专利的技术特征全部相同。
    依据《专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
  • 试用期未满一个月工资怎么算？
    110人看过2024-01-12
    试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。

    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

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