1、接管破产财产。清算组接受任命后的主要职责，就是接管破产财产。在清算组接管之前，按照规定破产企业的原法定代表人必须在交接前组织企业财务人员做好财务决算工作，保管人员编制财产清单，业务人员做好购销等业务的清洁工作。这些都必须采取书面形式，在办理交接时时有原法人代表移交给清算组。
2、管理破产财产。清算组接管以后，要对破产财产实施全面的管理。破产财产的管理，主要包括财务管理，资产管理和人员管理。
3、行使破产企业的财产权利。主要包括：追缴债务和在外财产；决定待履行合同的解除或继续履行；追回因破产无效行为给付的财产。
4、履行破产财务的对外义务。清算组接管财产后应当按照《企业破产法》的规定实施下列行为：向取回权人交还财产；向别除权人交换财物；承认抵消抵消权人的抵消主张；支付破产费用。
5、制定和实施破产财产变价和分配方案。清算组应当在核实破产财产和市场调查的基础上，提出破产财产的变价方案。破产财产分配方案经债权人会议通过和法院批准后执行。
6、办理破产程序中介的有关事务。清算组应当在破产财产分配方案执行完毕后，提请人民法院裁定终结破产程序。破产程序终结后，清算组应向人民法院提交清算报告，并且向破产企业原登记机关办理注销登记。
一、正常情况下，患病需要住院时，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算。也就是自费部分自己交，报销部分医保中心和医院结算。
二、如果由自己的定点医院转到二级或三级医院的，用医保卡结算，同上。
三、病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定属于急诊抢救病种后，即可用医保卡在抢救医院结算。
四、转外地治疗的，经医院、医保中心同意，办理转诊手续。外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销。
五、医保的报销是按比例计算的，一般在70%不等。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。
各地区政策不一样建议咨询当地工商部门以当地为准。
注册一个公司需要的条件
股东应当在公司章程上签名、盖章。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称;
2.选择就近银行进行注资手续;
3.携带身份证前往工商所签字验证;
4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户;
5.其他所有手续由相关部门完成。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。
其中，应保未保和中断缴费人员，应一次性补清在单位工作应保未保或中断期间的养老保险费。补缴2024年6月30日前单位缴费部分(灵活就业人员12%部分)加收滞纳金。
补缴基数参考相应年份全省(在岗)职工平均工资
1、公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
企业破产不能清偿到期债务的认定如下：
1.债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。
2.债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
3.债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。
4.不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。
5.不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。
工伤处理流程：
1、进行工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
解散公司原则上需要三分之二以上表决权的股东通过。股东会的议事方式和表决程序，由公司章程规定。但股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。
2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
工伤处理流程：
1、进行工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
