我国法律规定需要办理营业执照执照后才能进行经营，没有营业执照就是非法经营，会被没收非法所得并罚款。建议注册好个体户营业执照执照后再正常经营。

公司没有营业执照的后果：

1、没有营业执照，从事经营，是无照经营，将会按照《无照经营查处取缔办法》查处取缔；

2、县级以上工商行政管理部门对涉嫌无照经营行为进行查处取缔时，可以行使下列职权：

（1）责令停止相关经营活动；

（2）向与无照经营行为有关的单位和个人调查、了解有关情况；

（3）进入无照经营场所实施现场检查；

（4）查阅、复制、查封、扣押与无照经营行为有关的合同、票据、账簿以及其他资料；

（5）查封、扣押专门用于从事无照经营活动的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物；

（6）查封有证据表明危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的无照经营场所。

任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。

公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用工单位应当履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

根据《劳动合同法》规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”同时规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

因此，用人单位自设劳务派遣公司，向本公司派遣劳务工的做法是非法的，是法律明令禁止的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

需要。

发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果单位没有缴纳工伤保险，用人单位除了要支付以上几个费用外，还需要支付以下这些费用：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。