1、劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.公司可以和员工签订工伤免责协议无效。

2.劳动合同无效或者部分无效的情形：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、先确定公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项；

2、向工商登记机关提交核准申请；

3、通过后向工商登记机关提交注册所需的相关资料，经工商登记机关审核通过的，会发给营业执照。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司会依法办理变更登记，公司登记机关也会换发营业执照。

（一）通用条件

企业上年营业收入不少于1000万元。最近一年营业收入增长率原则上不低于15%，或连续两年营业收入平均增长率原则上不低于10%。

（二）专项条件

1.专业化。主攻某一特殊的客户群、某一产品的细分区段，在行业细分市场领域内处于全国前10名。

2.精细化。掌握自主知识产权或先进知识，研发投入占营业收入的比例超过3%，拥有在有效期内的发明专利1项以上（含1项）、实用新型专利或软件著作权3项以上（含3项）；建立市级院士专家工作站或区级以上企业技术中心、企业工程中心（上述内容符合其中一项即达标）。

3.特色化。产品或服务具有独特性、独有性、独家生产的特点。近两年内主持或者参与制（修）订国家标准或行业标准，企业具有中国驰名商标、市著名商标、市名牌产品等品牌、市品牌培育试点示范企业等称号或入选上海市重点保护商标目录。

4.新颖化。拥有强大原创能力、创新活力和价值潜力,具有一定规模的估值和融资吸引力，适应消费者（包括生产性消费和生活性消费）行为的改变，符合“新技术、新产业、新业态、新模式”等四新经济发展特征。

（三）限制条件

有下列情况之一的企业，不得确定为本市“专精特新”中小企业，已确定为“专精特新”中小企业的，取消其资格：

1.在申请或复评过程中提供虚假信息的；

2.近三年发生过重大安全、质量事故的；

3.环保不达标或发生过环境污染事故的；

4.有偷税、漏税行为的；

5.有其他违法违规行为的。

居民养老保险缴费比例

1、企业职工：

缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。

2、个体工商户：

缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。

参保人达到养老金待遇领取年龄，其养老保险关系不转移，在原参保地领取养老金待遇。

本市范围内关系转移的，提供户籍转移证明资料，到转入地社会保障所填写《城乡居民社会养老保险人员转移申请表》，由镇(街道)社会保障所上报市居民养老保险事业处进行办理。

1.竞业限制最长期限2年。

2.按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

1、通过股权转让的退股的，与受让方签订股权转让协议，办理股权变更手续；有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

2、通过有限公司收购其股权退股的，股东向公司请求收购股权，办理股权收购手续；

3、公司解散、注销退股的，公司依法注销完成后退股。