（一）申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。
（二）工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
（三）工商行政管理局在5个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
1.根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
2.若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
3.只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
主要有：1.经济技术指标（下列3项必须符合1项）
（1）上一年度营收在1亿人民币以上，且近2年产品研发项目支出占营收占比不少于3%；
（2）上一年度营收5000万元（含）—1亿人民币（不含），且近2年产品研发项目支出占营收占比不少于6%；
（3）上一年度营收不够5000万元，同时符合近2年内新增加股权融资金额（实缴出资）8000万元（含）以上，且科技研发投入经费预算3000万元（含）以上，研发人员占公司员工总人数占比50%（含）以上，科技创新成果归属于本通知“一、重点领域”细分行业关键技术，且有重大进展。
2.必备指标值（下列6项须全部满足）
（1）截止上年末，公司营业收入占营收70%以上；
（2）截止上年末，公司主导产品细分市场份额处在我市前3位，并且在国内细分行业中具有极高影响力和知名度；
（3）公司2024年度负债率不超过70%；
（4）公司拥有有效发明专利（含集成电路布图设计专有权，下同）2项或实用型专利、外观专利、著作权登记5项以上;
（5）公司取得相关体系认证；或产品生产执行国际、国家、行业标准；或产品通过发达国家和地区认证；
（6）三年内未发生过重大质量事故、产品质量、环境事故等违法记录。
3.其他专项条件
（1）经济效益。截止上年末的近2年营业收入或纯利润的年均增长率达到5%以上；
（2）专业化程度。截止上年末，企业从事特定细分市场时间达到3年及以上；
（3）创新能力。公司自建或与高等学校、科研院所联合建立科研机构，设立技术研究院、企业技术中心、企业工程中心、院士专家工作站、博士后工作站等；公司在设计研发、生产加工制造、供应链一体化等环节，至少1项核心业务采用信息管理系统支撑；
（4）经营管理。公司拥有自有品牌。
ISO45001认证公司机构说明：
1、ISO45001认证机构公司大致分为4类或者4个档次：国际大认证机构、国内大认证机构、国内带标认证机构、国内不带标认证公司；
2、ISO45001认证机构公司的选择主要考虑贵公司做认证的目的，比如：客户是否在国外、是否要给客户什么印象等；
3、ISO45001认证公司机构的选择还得考虑做认证的费用预算，如果没有特别要求可以选择便宜点的认证公司机构。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国-防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
1.用人单位单方解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位无过失性辞退的情形：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有
1.一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
没有
1.一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
当地政务大厅，应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）申请人资格文件、自然人身份证明；
（三）住所或者主要经营场所相关文件；
（四）合伙企业合伙协议；
（五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
申请人可以委托其他自然人或者中介机构代其办理市场主体登记。受委托的自然人或者中介机构代为办理登记事宜应当遵守有关规定，不得提供虚假信息和材料。
