1.劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《个体工商户条例》已经取消了期限的限制。个体工商户营业执照一般情况下有效期是永久的，终止有效期的情况主要有自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。

1.《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。

3.在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

4.仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

国企改制为有限责任公司的程序：

1、制定企业改革方向；

2、依照改革方案进行资产评估；

3、向工商行政管理机关申请公司名称预先核准；

4、制定公司章程；

5、到工商行政管理机关办理登记手续；

6、领取营业执照；

7、到公安机关指定的部门刻制印章；

8、到银行开立基本银行账户及其他账户。

股权质押的效力如下：

1、合同中约定的对于所担保的债权范围的效力；

2、质权人享有优先受偿权、物上代位权；

3、出质人对于出质的股权享有表决权等权利。有关规定：质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。

股东对公司债务承担有限责任，以认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。但股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

合伙人不能擅自质押股权。但是合伙企业可以质押股权。但必须满足以下条件：

1、经合伙人一致同意；

2、质押股权属于合伙人或者合伙企业；

3、订立书面质押合同；

4、未经质权人同意，质押股权不得转让；

5、当事人应当以书面形式订立抵押合同。基金份额、股权质押的，质权应当在办理质押登记时设立。股权出质后，基金份额不得转让，但出质人与质权人协商同意的除外。