股东会决议无效的情形有：

（一）公司章程未明确规定罚款的标准、幅度，据此作出罚款决定的股东会决议无效。

（二）越权作出的股东会决议无效。

（三）剥夺股东获取红利权利的股东会决议无效。

（四）停发单个股东分红款的股东会决议无效。

（五）扣减股东股份的股东会决议无效。

（六）修改的章程内容违法的股东会决议无效。

（七）伪造签名形成的股东会决议无效。

（八）侵害股东优先购买权的股东会决议无效。

这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。

因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。

有限责任公司的股东是不能单方强制要求退出股东或股份的，只能将所持有的股份转让给其他股东或者股东以外的第三人，从而实现退出该公司股东身份的目的。

挂名股东退出流程

1、公司开股东会，做股东会决议，把股东转给实际持有股东或者股东委托的其他人(最好直接给股东)

2、和接受股份股东签股权转让协议

3、公司章程做修正案，变更股东名单

4、最后拿上面这些和单位营业执照、公章、法定代表人身份证复印件，股东身份证复印件去工商局办理变更

1、劳动合同主体变更职工可以拒签。

2、变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。

3、变更劳动合同，应当采用书面形式。

可以。

1.虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

《公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。

根据司法实践，适用公司人格否定制度规则，主要看以下几个方面：

1、公司人格利用者实施了滥用公司人格和股东有限责任的行为，即利用公司法人格规避合同或法律义务的行为;

2、公司与股东之间或者公司与其他公司之间没有严格的分别;

3、当公司的财产不能与该的成员及其公司财产作清楚的区分时，即财产混同;

4、公司法人格利用者滥用公司法人格的行为必须给他人或社会造成损害。

第一百四十八条

董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

即，公司为其股东提供担保符合一定条件可以生效。

公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，或者股东会决议解散，应当在15天内成立清算组。

有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。