用人单位破产后工伤职工可以继续享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。对于个体工商户、合伙企业等被撤销、注销的，由经营者、合伙人等对工伤职工享受的工伤保险待遇承担无限责任。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；

（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据；

（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件；

（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证；

（五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；

（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、职务发明创造的专利权就属于单位吗

职务发明创造的专利权归属如下：

（1）职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人；

（2）非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；

（3）利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，当事人有约定的，按约定处理。

二、专利权的保护对象是什么

专利权的保护对象是指依法应授予专利的发明创造。根据我国《专利法》的规定，专利的客体包括发明、实用新型和外观设计三种。

(一)发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

(二)实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

(三)外观设计：又称为工业产品外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适用于工业应用的新设计。

根据我国相关规定，用人单位应当履行以下社会保险义务：

1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。