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  • 105人看过2024-01-13

    资产并购需要以下条件:

    一、资产并购中所涉及的资产是指被收购公司的全部资产或实质性的全部资产、重大资产或主要资产,交易涉及到被收购公司经营控制权的移转。因此,交易应经被收购公司股东会决议通过,即被收购公司股东有投票权。

    二、作为少数服从多数的补充,被收购公司的少数异议股东在资产并购中享有退股权(或估价权)。

    三、资产并购交易完成后,被收购公司的法人资格一般还存在,收购公司受让资产后,一般不承担被收购公司的债务。除非双方另有约定且不损害被收购公司债权人的利益或法律有明确的例外情况的规定。

    四、资产并购涉及公司经营控制权的移转和集中,因此受公司法的调整的同时,大规模的可能影响市场竞争的资产并购还受到反垄断法的调整。

  • 144人看过2024-01-13

    如下:

    企业税收主要有以下税款:

    1、企业所得税;

    2、增值税;

    3、印花税;

    4、应纳城建税;

    5、应纳教育费附加;

    6、营业税等。

    企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

  • 118人看过2024-01-13
    不可以随意给员工调岗,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
  • 103人看过2024-01-13
    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
    (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有:
    1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。
    3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
  • 108人看过2024-01-13
    若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的,公司可以拒绝员工辞职;若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,且到达三十日期限的,公司无权拒绝。
  • 331人看过2024-01-13

    最近有朋友问到关于什么是专利企业为什么要申请专利这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    什么是专利?企业为什么要申请专利?

    专利的定义

    法律上的含义为,专利是受法律规范保护的发明创造,它是指一项发明创造向国家审批机关提出专利申请,经依法审查合格后向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。这种权利具有独占排他性。非专利权人要想使用他人的专利技术,必须依法征得专利权人的同意或许可。

    专利类型

    1、发明专利

    发明专利的定义:发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。发明专利必须具备新颖性、创造性、实用性。

    发明专利又分为产品发明(如机器、仪器设备、用具)和方法发明(制造方法)两大类。

    2、实用新型

    实用新型的定义:是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。同发明一样,实用新型保护的也是一种技术方案。但实用新型专利保护的范围较窄,它只保护有一定形状或结构的新产品,不保护方法以及没有固定形状的物质。

    实用新型的技术方案更注重实用性,其技术水平较发明而言,要低一些,实用新型专利保护的都是比较简单的、改进性的技术发明,可以称为“小发明”。实用新型专利是保护日用品、机械、电器等方面的有形产品的小发明。

    3、外观设计专利

    外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

    外观设计与发明、实用新型有着明显的区别,外观设计注重的是设计人对一项产品的外观所作出的富于艺术性、具有美感的创造,但这种具有艺术性的创造,不是单纯的工艺品,它必须具有能够为产业上所应用的实用性。

    以上就是小编为大家整理有关什么是专利企业为什么要申请专利这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 106人看过2024-01-13
    公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议,也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者,用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
  • 102人看过2024-01-13

    公司能查到员工的社保记录。

    公司可以要求社保经办机构为其查询服务,而劳动者个人也可以要求进行查询,依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。

  • 111人看过2024-01-13

    公司分立后会产生以下的法律后果:公司分立,其财产作相应的分割;分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

    依据《公司法》第一百七十五条的规定,公司分立,其财产作相应的分割。

    公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。

    第一百七十六条规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。


  • 106人看过2024-01-13

    员工隐瞒怀孕入职,公司不能因此而予以辞退。

    该行为并不属于欺诈,不符合过错性辞退的情形,而对于在孕期的员工,公司不能以无过错性辞退的方式与其解约,因此除员工有其他重大的过错外,公司不能辞退该员工。

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