企业被吊销营业执照而清算的，企业不得从事与清算无关的经营活动，而股东变更并不是经营活动，所以是可以变更的。

企业如何利用规章制度辞退违纪员工

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益

《劳动合同法》的实施，使我国劳动法律体系进一步完善，单位规章制度，从实质上看是劳资关系双方维护自身利益的博弈工具，直接关系到劳资关系的和谐程度。许多企业对如何制定合法有效的规章制度，维护企业的合法权益并不特别熟悉，造成很难通过有效合法的规章制度解除一部分“大错不犯，小错不断”的员工。

作为企业一方，首先要界定哪些事项是直接涉及劳动者切身利益的事项。法律规定，除了劳动纪录外主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪录以及劳动定额等。

如果不具备上述的几个方面，严格来说不算一个比较严格的规章制度(有些地区要求企业的规章制度必须到劳动管理部门进行备案才能作为依据引用)，那么在解除员工或外部环境发生变化时，不仅存在面临被当地劳动监察部门责令取消违法制度的风险，一旦涉及仲裁或诉讼，就很难依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项作为依据行使单方解除权。

所以企业首要考虑的问题，是制定一个既合乎法律要求，又能够实际执行的，能够指引、规范企业内部各部门、员工行为的规章制度，避免规章制度与劳动合同、集体合同相互冲突。

1、遗产包括公民的著作权(版权)、专利权中的财产权利。一般而言，继承人对著作权的继承，主要是继承作者死亡后剩余的有效期间的著作财产权。在作者死亡至著作权有效期届满这段时间内，继承人可以享有原作者的著作财产权。

2、《著作权法》第二十一条著作权属于自然人的，自然人死亡后，其本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利在本法规定的保护期内，依法转移。

著作权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织变更、终止后，其本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利在本法规定的保护期内，由承受其权利义务的法人或者非法人组织享有；没有承受其权利义务的法人或者非法人组织的，由国家享有。

一、公司股东签字的欠条有效的。依据我国相关法律的规定，如果钱是公司借的，股东在借条上签字的，由公司对债务承担责任，但需要股东提供证据证明钱是公司借的。

二、公司法股东定义是什么定的

股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

法律地位：

1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。

2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。

公司股东签字的欠条是合法有效的。依据我国《公司法》的规定，如果钱是公司名义借的，股东在借条上签字的，由公司对所欠债务承担责任，但需要股东提供证据证明钱是公司借的。

　　1、恩威兼施

　　无论被劝退的员工在工作中出了什么事情，还是说工作技能弱、人缘差、工作态度不好等等原因。在劝退时，都应该用这个为理由，要留有说话的余地，话不要说得过满，切记不要伤了员工的自尊心，让员工面子上挂不住。

　　1、劝退时可以找一个安静，不受外人打扰的地方，不会让其他人听到而伤害员工自尊心；

　　2、先聊聊点工作以外的事情，让员工放下焦虑、担忧等情绪；

　　3、直接奔向劝退的话题上，仔细观察其他员工的态度，如果员工情绪很激动，及时予以安抚，说明企业劝退的理由，比如是政策的改变，需要压缩成本、人员编制有限等等；是老员工，需要收纳一批新生力量，不想老员工一直处于原地踏步的状态，希望得到他们的理解与认同。

　　2、给员工台阶下

　　首先，肯定离职员工的能力，以及对企业所做出的贡献。并且尊重他们为企业的劳动成果，企业之所以劝退，也是由于各种原因。

　　其次，简单的帮助员工分析工作技能，另寻找一片天空，不仅有发展前途，连工资也会番一番，是时候出去换份工作闯闯。

　　最后，企业可以开出离职证明和推荐信，助于重新找到一份更好的工作。

(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

(3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。

转让方的主要义务：

1、许可受让方在合同规定的范围内实施专利。让方在合同有效期限内维持专利权的有效性，按期支付专利年费。否则，专利权人没有按照规定缴纳年费的，专利权将被提前终止。专利年费应由转让方(专利权人)支付。转让方通过支付年费来维护专利权的有效性，以履行自己在合同中许可受让方实施专利的义务。

2、交付作为合同组成部分的实施专利的技术资料，并提供必要的技术指导。实施专利的技术资料，包括设计文件、图表等。