用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　不需要股东出钱，公司发工资的钱从公司的资产中出。

　　1、有限责任公司股东工资不一定需要发放，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

　　2、若股东在单位就职，则可以获得工资，单位此时需要按照以下的规定下发工资：

个人独资企业是有限责任企业的一种类型，全部注册资金由一个人承担。

个人独资企业，其法律人格在本质上没有与本人分离，企业被撤消后，其关系仍然受法律保护，可以提起诉讼。个人独资企业不是法人，所以它的债务在它被注销后应该是转移给投资人的，根据权利义务的相应原理，债权也要转移给他。

这要分情况：

1、个人独资企业的所得如果用于家庭使用的话，应以其家庭财产偿还债务；

2、如果个人独资企业不用于家庭使用，则以其个人出资额对债伤承担责任。民法规定，一般的诉讼时效为两年。所以，债权人可以在两年内主张其权利。应进行清算，清算期间，以清算组名义形式权利。

1、核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。

2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

3、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。

4、刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。

5、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。

6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。

7、凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。

8、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。

9、办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。

10、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。

11、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。

如果在股东之间进行转让，不需经其他股东同意，如果向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意，股权转让行为才具有法律效力。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

符合

1.对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金

　　减债公司不合法。按照法律规定公司一般是指以营利为目的，为从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，包括在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。而减债公司并不属于以上任何一类，且并没有对应的经营活动，所以减债公司并不属于合法的存在。

　　有限责任公司之间的合并一般应遵循下列程序：

　　（1）董事会先要拟定合并方案，方案包括合并后公司的名称、合并的规定和条件等内容；

　　（2）作出合并决议。有限责任公司的合并由公司股东会作出特别协议，即经过代表2/3以上表决权的股东通过才可以进行。需要注意的是，国有独资公司的合并由国有资产监督管理机构决定；

　　（3）签订合并协议。合并协议应由股东会批准确认；

　　（4）制作资产负债表和财产清单。由公司的董事会或执行董事制作公司的资产负债表和财产清单，并依照法律规定备于公司；

　　（5）公司合并决议一经确定，应自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日之内进行公告。公司对债权人不清偿债务或者不提供相应的担保的，不得合并。非经本程序的，公司也不得合并；

　　（6）进行合并登记。合并登记分为变更登记、注销登记和设立登记三种。公司只有进行合并登记后，合并才会具有法律上的效力。