一、大部分劳动合同都不会约定具体的上下班时间点，基本都是约定5天8小时工作制。如果有约定，那么遵照合同执行，如果没约定，则看下面。

　　二、很多公司的规章制度上会有约定，什么岗位的下班时间是怎样的。举例：长白班（具体包括哪些组或线）是8点-12点，14点到18点上班，两班倒（具体包括哪些组和线）是白班8点到20点，夜班20点到8点。而且这个制度的制定必须要经过民主程序且向全体员工公示和告知。那么这个就是员工的一个有力证据

　　三、很过公司也会通过额外的协议方式来约定具体的上下班时间点。

　　四、如果都没有约定，那么应当按照以往的打卡记录来确定上下班时间。

因此，想确认股权变更是否需要股东到场，建议详询公司注册登记地的市场监督管理局注册科或者登记窗口，如果可能，尽量全体股东均到场办理。

公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

公司回购股权不一定是减资。

股权回购并不一定引起注册资本减少，大多数情况下只是股东之间转让股权导致持股比例变化。减资必然引起注册资本减少，但股东之间股权比例不一定会变化。

公司因减少公司注册资本回购的股票，应当自收购之日起十日内注销。公司因将股份奖励给本公司职工所回购的股票，应在一年内转让给职工。股权回购和减资不是一回事。公司回购股份后，股东一定会收到现金及其等价物。在减资的情形下，考虑到减资目的可能是免除后续出资义务，或者股东实缴出资额低于认缴出资额，股东未必会取得公司资金。股权，是有限责任公司，或者股份有限公司的股东，对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

依据公司法的规定，公司是属于法人组织，法人组织以公司的财产承担有限的债务，所以公司欠钱应该起诉公司，而不是股东。

《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。