公司股东撤股要根据具体情况而定，股东如采用股权转让的方式退股，则退股程序如下：

1、将股权转让给其它股东，签订股权转让协议；

2、如对外转让股权，则获得其他股东过半数同意后，签订股权转让协议；

3、公司注销原股东的出资证明，向新股东出具出资证明。

1、承担责任不同：法定代表人承担经营中的责任，股东承担的是出资的责任。

2、产生身份不一样：法人是企业的负责人,是由股东会或者董事会选举产生的。股东只是公司的资金投入者，股东构成的股东会是公司的最高权力机构。

《民法典》

第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

　　1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失的。

　　2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、警告原则

提前提出警告，反复提醒班前会议、专题会议、过程监督等方式，增强员工的法律意识。

2、及时原则

纪律性的处分要及时准确、及时，才能起到有效的惩治效果；并且能够立即纠正错误行为，防止事态扩大。

3、公平竞争原则

惩戒要公正如果“刑不上大夫”，比没有规章制度更坏；处分的目标是行为，而非个人。

4、劳动分工原则

劳动分工属于自然规律。不仅是技术上的分工，还有管理上的分工。应利用分工提高管理工作效率。

5、用人之长原则

只有知人善任，用人所长，扬长避短，才能充分发挥人才，取得最佳效果，取得最大效益。

6、权利与责任原则

权利在哪里，责任在哪里。责任是权力的孪生物，是权力的结果和必要的补充。所谓权利与责任相一致，就是这个原则。

7、不带情绪处理问题原则

众所周知，管理的对象是人和事。事实上，事情很容易做到，但如果的问题变成人的问题，问题就没有底线了。管事是管理的目的，而人则是完成事情的根本。所以，管理者在处理事情前，首先，要处理好情绪问题。

不一定会分到钱，只有在所有债权人的债权均受清偿之后才能分配给股东。

根据《中国企业破产法》规定：破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；

2、破产企业所欠税款；

3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产后财产应当按一定的顺序和比例，公平地分配给债权人。破产财产的分配，是破产清算的最后阶段。债务人被宣告破产后的破产财产的范畴，包括了债务人的担保财产；属于破产财产的担保财产，优先清偿对该担保财产享有担保权的债权;破产财产优先清偿破产费用和共益债务。

有租赁合同就可以注册公司了。

准备材料：

1、公司名称

2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章;高新区、经济开发区、新站区居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对)

3、全体股东身份证原件(如果注册资金是客户自己提供，只需要提供身份证复印件;如果法人是外地户口在新站区、经济开发区、高新区注册，需要提供暂住证原件)

4、全体股东出资比例(股东占公司股份的安排)

5、公司经营范围(公司主要经营什么，有的范围可能涉及到办理资质或许可证)

1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、适用的法律不同。

5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

企业申请驰名商标应当是经省市场监督管理局认定的省著名商标。

商标的知名度高、信誉好。根据《驰名商标认定和保护规定》的规定的条件考察：

(1)使用该商标的商品在中国的销售量及销售区域；

(2)使用该商标的商品近三年来的经济指标(年产量、销售额、利润、市场占有率等)及其在中国同行业中的排名；

(3)使用该商标的商品在外国(地区)的销售量及销售区域；

(4)该商标的广告发布情况；

(5)该商标最早使用及连续使用时间；

(6)该商标在中国及外国(地区)的注册情况；

(7)该商标驰名的其他证据。

1、根据《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。这里的股东也就是所谓的个人，对于个人而言，向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

2、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

3、股权转让的手续：签订股权转让协议及其他文件，修改公司章程，修改股东名册，更换出资证明书，办理变更登记。

4、转让人与受让人先行签订股权转让协议，而后由转让人在公司中履行程序及实体条件，但这种方式存在不能实现股权转让的目的，以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行。