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  • 360人看过2024-01-13

    如何判定著作权归属

    (1)独立开发。

    软件著作权当然属于软件开发者依照自己具有的条件独立完成软件开发,并对软件承担责任的自然人。

    (2)合作开发。

    由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件,一般是合作开发者签订书面合同约定软著作权归属。

    (3)委托开发。

    接受他人委托开发的软件,一般也是由委托人与受托人签订书面合同约定该软件著作权的归属;如无书面合同或者合同未作明确约定的,则著作权人由受托人享有。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/935923342.jpg

    (4)国家机关下达任务开发。

    由国家机关下达任务开发的软件,一般是由国家机关与接受任务的法人或者其他组织依照项目任务书或者合同规定来确定著作权的归属与行使的。

    (5)职务开发。

    自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的,该软件著作权由该法人或者其他组织享有。

    (6)继承和转让。

    软件著作权属于法人或者其他组织的,法人或者其他组织变更、终止后,其著作权在条例规定的保护期内由承受其权利义务的法人或者其他组织享有;没有承受其权利义务的法人或者其他组织的,由国家享有。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 441人看过2024-01-13

    马德里国际商标注册的优点有什么

    (一)手续简便:成员国可直接向世界知识产权组织国际局提交申请,而无须向每一个马德里成员国单一国家申请,且只使用法语或英语填写《商标注册申请书》,避免了公证、认证等麻烦并减少了费用。

    (二)一份申请,多国注册:填写一份申请书,可以取得在一个或多个商品类别和在一个或多个国家的商标注册;

    (三)费用低廉:只向国际局而无须面向每一个指定保护的国家交纳费用。在顺利注册的情况下,总费用大大低于逐一国家注册费用(指定保护的国家越多、则越节省费用),且仅以一种货币结算(瑞士法郎);

    (四)短期内可获得多国保护:通常可以在自申请之日起半年到一年完成全部注册工作。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/9358560.jpg

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 231人看过2024-01-13
    无效。
    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、物或抵押金、物。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
    依据上述规定,企业在与劳动者签订合同时不应当以收取风险抵押金来约束劳动者,如已收取,应予退还。
  • 203人看过2024-01-13
    按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
    1、劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    3、因劳动者有重大过失被辞退的。
  • 195人看过2024-01-13
    必须要订立书面劳动合同,是因为书面合同严肃、慎重,便于履行监督、检查,尤其是发生纠纷时,书面合同便于举证和处理,有利于保护用人单位和劳动者的合法权益。
    1、对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
    2、对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
  • 145人看过2024-01-13
    根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、用人单位依照以下情形解除劳动合同的:
    1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;
    三、根据以下情形终止劳动合同的:
    1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
    2、用人单位被依法宣告破产的;
    3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    四、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 147人看过2024-01-13
    《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    相应的劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
  • 133人看过2024-01-13
    法律规定,违反和解除劳动合同,应对劳动者给予经济补偿金,并由用人单位一次性发给。也就是说,用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:
    一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;
    二是非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
  • 197人看过2024-01-13
    《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的支付标准:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 142人看过2024-01-13
    经济补偿金支付条件:
    违反和解除劳动合同,应对劳动者给予经济补偿金,并由用人单位一次性发给。也就是说,用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:
    一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;
    二是非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
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