股东之间的协议纠纷是一种合同纠纷。合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议。股东之间的协议就是合同。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。协议是一种合同，股东之间在签订协议后发生的纠纷属于合同纠纷。合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议，因此股东之间签订的协议也是一种合同，股东协议纠纷是一种合同纠纷。
1、如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。
2、如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。需要说明的是，员工自动离职前，仍在正常上班期间的工资，企业不能无故扣发。经济补偿金可以在员工办理完毕交接工作后支付，但未规定工资也可以在办理完毕交接后才支付。
非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。
一般公司破产后不会对股东有影响，公司破产时，以其全部财产对公司的债务承担责任。根据《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
此外，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
一、一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
二、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。
根据著作权法的规定，著作权中可以转让的权利有以下：
1、复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利;
2、发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利;
3、出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外;
4、展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利;
5、表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利;
6、放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利;
7、广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利;
8、信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利;
9、摄制权，即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利;
10、改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利;
11、翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利;
12、汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利;
13、应当由著作权人享有的其他权利。
由于著作人身权并不在可以转让的权利当中，因此一般来讲著作人身权是不能进行转让的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位发放的能够证明身份的证件；
(3)招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言；
(6)其他。
