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  • 117人看过2024-01-12

    1.劳动者和单位解除劳动合同后,如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷,可以在劳动仲裁时效内进行主张,超出劳动仲裁时效的不能主张。

    2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 298人看过2024-01-12

    1.一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

    2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反用人单位的规章制度的;

    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。


  • 148人看过2024-01-12

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 147人看过2024-01-12

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 117人看过2024-01-12

    1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    4.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 106人看过2024-01-12
    1.股东大会决议,同意增资并修改章程;
    2.在银行开立验资用的临时账户,增资款打到临时账户,注意各股东要同比例增资;
    3.账户所在银行出具证明,将证明、营业执照及之前的验资报告交付会计事务所,会计事务所出验资报告。
    4.增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项,工商登记变更完成;
    5.营业执照增资好以后就可以办理销户手续,增资验资户销户转入基本账户。
  • 112人看过2024-01-12
    公司解散后债权属于股东。
    公司在申请解散时股东要成立清算组,由清算组承担债权债务的清算。
    如果资不抵债的,应当申请破产。存在债权的,可以由股东主张债权。
    公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

  • 107人看过2024-01-12
    股份制公司不可以做技术增资。公司增资的方式主要是:增加票面价值,增加出资,发行新股,债转股的方式。
    股份制企业是指三人或三人以上(至少三人)的利益主体,以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。

  • 282人看过2024-01-12

    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

    相关劳动合同解除的法律法规:

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 426人看过2024-01-12

    发明专利申请是我国含金量较高的专利类型,需要经过的审查流程也比较多,需要详尽认真的材料准备。想要申请专利,首先需要了解专利申请的费用和材料,那么申请发明专利需要提交哪些材料?流程有哪些?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    申请发明专利需要提交哪些材料

    1.专利代理协议(加盖公章)

    2.最新营业执照副本复印件及组织机构代码证(个人申请时提供二代身份证正反面复印件并签字)

    3.发明人身份信息,外观设计专利提供设计人身份信息

    4.专利技术交底书,外观设计提供产品六面正投影视图及立体图

    5.联系信息(电话、联系人、地址等)发明专利申请条件

    申请发明专利流程有哪些?

    1、递交申请(准备好资料)

    2、初步审查

    专利局初步审查处审查是否具备形式审查要件,用时约3个月。

    3、申请公开

    自申请日起18个月期满后专利局公开发明专利申请的内容。

    申请提前公开的除外(约6个月)。

    4、实质审查

    自申请日起3年内提出实质审查请求并缴纳实质审查请求费,专利局受理后启动实质审查程序。申请人同意在提交专利申请时即提出实质审查请求并缴纳实质审查请求费的,约6个月左右进入实质审查阶段(利于尽快获得授权)。

    5、授权

    审查员没有发现驳回理由或经代理人合理争辩后满足授权条件时,专利局作出授予专利权通知。从收到通知并缴费后约2个月拿到专利权证书。

    6、发证

    恭喜您!专利证拿到手中!

    上面就是小编为大家介绍的关于申请发明专利需要提交哪些材料这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

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