根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

如果原印章在工商备过案，或企业规模较大，资金往来量较大较多。那么：

1、到工商局办理遗失印章手续，凭工商开具的证明到公安局;

2、到公安局办理换章手续，包括遗失手续、换章重刻手续;

3、登报将原印章作废

4、取得新章到公安、工商备案，并结销手续;

5、银行、税务、企业内部、有关业务单位印章启用备案。

如果仅只是用于银行，那么，只办理银行挂失备案换章，保险起见，登报挂失一下。

依据《商标法》第三十九条规定，商标注册保护期是十年。但是如果期限届满想继续使用，应当申请续展。
《商标法》第四十条规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，能给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。
商标局应当对续展注册的商标予以公告。

股东表决权的规定是，股东所持有的每一股份有一表决权，股东可以按出资比例或认购的股份比例来行使表决权，但公司章程另有规定的除外。并且公司所持有的公司股份没有表决权。

股东会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

17周岁可以办理营业执照。

满16岁就能，年满16周岁有行为能力的人就可以办理工商营业执照。

具体内容如下：

1、如果是股东，多大年纪都可以。根据相关规定，对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使；

2、如果是法定代表人，具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利，履行民事义务的能力。法律规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3.但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20％。

4.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法人代表死亡后，企业变更法人代表的流程如下：

1、依照公司章程的规定产生新的法人代表；

2、向公司登记机关申请变更登记；

3、提交新法人代表的任职文件和身份证明等材料；

4、换发营业执照。