因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。
将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。
(2)通知债权人
清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
(3)注销登记
清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。
(4)公告公司终止
公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力、依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司是一种最常见的企业法人，但除了公司之外，还有一些非公司企业法人，如医院、学校等。由此可见，法人是组织而不是个人，将公司的董事长或总裁或总经理称为“法人”是错误的。
法定代表人是依法代表法人行使职权的主要负责人，它与法人代表是一个意思，所以有时会混称。在公司企业法人中，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，在非公司企业法人如个人独资企业、合伙企业中，总经理或者经理是企业的法定代表人。因此，公司的董事长或总裁或总经理被称作法定代表人是正确的，而通常情况下被称为法人代表也是可以的。
对于法人代表，经企业法人和法定代表人书面授权委托，企业法人中的其他成员也可称作法人代表，从而进行对外交往。但是，必须认识到，这类法人代表决不是法定代表人，两者绝对不能混淆。
企业债券按不同标准可以分为很多种类。最常见的分类有以下几种：
(1)按照期限划分，企业债券有短期企业债券、中期企业债券和长期企业债券。
(2)按是否记名划分，企业债券可分为记名企业债券和不记名企业债券。
(3)按债券有无担保划分，企业债券可分为信用债券和担保债券。
(4)按债券可否提前赎回划分，企业债券可分为可提前赎回债券和不可提前赎回债券。
(5)按债券票面利率是否变动，企业债券可分为固定利率债券、浮动利率债券和累进利率债券。
(6)按发行人是否给予投资者选择权分类，企业债券可分为附有选择权的企业债券和不附有选择权的企业债券。
(7)按发行方式分类，企业债券可分为公募债券和私募债券。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1、公司法定代表人个人欠债与公司并没有关系。公司是独立法人，公司债务由公司独自承担。
2、公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。公司的法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人，对公司的债务不承担责任，但是如果法定代表人是公司的股东，则需要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
3、其实，法定的代表人，对于一个人的身份是没有特殊的影响的，所以就算公司出现了变故，或者出现了负债的现象，也不会追求法人的责任的，因为公司的责任与你个人的责任是两回事，所以作为法定的代表人，你不用担心有责任一个人扛的现象。
4、法人代表作为法人的代表机关，他的地位主要就是法人的对外执行机构，比如说签订合同等等一些事情上。但是大家不要误认为他签订合同是以自己的名义所签，其实不然，他是以法人的名义所签的，所以他的这些行为都是法人的行为，而对于他的行为所需要承担的后果也是应该有法人承担的。就好比说你的受是身体的一部分，当你用你的手做一些事情的时候，所需要承担后果不是手来承担，而是你整个人。
5、现在很多企业的老板让自己的员工来当法人代表，当然这不是为了推卸经营责任，因为如果法人代表做出了欺诈行为等，那么，所要追究的责任就是一个企业的内部责任，而不是法人个人的责任。当然了，有一种情况是会直接追求法人代表个人责任的，就是当法人的代表有违法犯罪的行为。这时是因为法人自己的过错导致的，因此需要法人代表自行承担，而不需要追究整个公司的责任。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1.一次性伤残补助金
①享受条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
②待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
2.伤残津贴
①享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
②待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
3.工伤职工旧伤复发的待遇问题
①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
那么股东在公司中享有哪些权利呢下面主要谈我国公司法规定的股东权利的内容。
我国《公司法》第4条“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者的权利”。是对股东权的高度概括。具体来说，主要包括：
1、投资受益权
也称股利分配请求权，是股东向公司要求分配公司盈余的权利。获取股利或投资利润，是股东投资的最主要的目的。是股东最重要的自益权，也是股东基于股东资格和地位而固有的一项权利。《公司法》第177条第4款“公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
当然，股东能否取得股利，取决于公司当年是否有可分配利润，及股东会分配的决议。因此，只有股东会作决议分配股利时，股东才享有取得股利的具体请求权或诉权。
2、股份或出资的转让权
股东不得抽回其出资或股本，但可以通过转让来转移风险。股份公司的股份相对自由的多，而有限责任公司，尤其是股东向股东以外的人转让其出资，受到较多的限制。
3、剩余财产分配权。
股东对公司清算时剩余财产有分配的权利。
4、优先认股权
(1)股东对转让的出资的优先购买权。
(2)股东对公司发行的新股有优先认购权。
我国公司法对有限责任公司作了明确规定。而股份有限公司规定模糊。公司法第138条规定，股东大会对公司发行新股应该作出决议的事项包括：向原有股东发行新股的种类及数额。除此之外，公司法再无其他条款涉及股东新股认购问题。该规定实为采取任意主义的立法态度，既未否定，也未承认。
5、股票交付请求权
公司对股东有交付股票的义务，股东有请求公司交付股票的权利。我国《公司法》第136条“股份有限公司登记成立后，即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票”。
以上权利，均是股东专为自己的利益而行使的权利，从股东权分类上属于股东自益权。与自益权相对的是股东共益权，指股东为自己的利益同时兼为公司利益而行使的权利。主要包括如下权利：
6、参与公司经营管理权
股东参与经营管理，在股份公司是有限的。主要包括：
(1)重大问题决策权。股东通过大会决定公司的重大事项，如投资计划，增加注册资本，合并等。
(2)建议或质询权。我国公司法第97条规定，股东有权对公司的经营建议或质询。
7.选择管理者的权利
这是股东最实质的管理公司的权利。股东并不直接参与公司的具体经营管理，而是通过董事会进行;股东通过选举董事，进而获得对公司业务的控制权。董事会在公司中的重要地位，使得选举董事成为股东控制公司的一个重要手段，也是股东的实质权益所在。
8、知情权
股东有权知晓公司经营的重要信息，以了解自己的权益是多少，才能掌握自己的权益是否受到侵害。是股东监督公司经营的重要手段。主要包括：
(1)公司财务会计报告查阅权。
(2)公司其他重要文件查阅权。
我国《公司法》第97条规定，股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告。第165条规定，有限责任公司应当按公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东;股份公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的20日前置备于本公司，供股东查阅，以募集设立的股份公司必须公告其财务会计报告。但是，我国公司法规定的十分原则和概括，范围也十分有限。
9、诉权
股东的权利受到侵害时，有权向公司、向政府主管部门、法院寻求救济。其中，股东的诉讼是重要、最有效地维护其合法权益的手段。股东在权提起的诉讼主要有两种：一是直接诉讼，二是派生诉讼。
直接诉讼，是指股东纯为自身利益而以股东身份向公司或其他权利侵害人提起的诉讼。股东的该项权利，可由股东单独行使，也可由股东共同行使。但我国《公司法》第111条“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益时，股东有权向人民法院提起要求停止违法行为和侵权行为的诉讼”，未规定对其他侵害股东权益的行为如违反公司章程的行为，也未规定股东要求损害赔偿的权利，对于有权提起诉讼的股东的资格、诉讼的条件、时效等的规定也属于空白，不利于全面保护股东的合法权益，同时也易造成个别股东恶意滥用这一诉讼权利的现象。
派生诉讼，也称代表诉讼、间接诉讼、第二级诉讼，是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、董事、经理、监事和其他管理人员等的侵害时，而公司不能或怠于向该不当行为人请求损害赔偿时，股东可以代表公司，为了公司的利益，对侵害人提起诉讼，以要求停止侵害，赔偿公司损失。西方国家已广泛设置。我国公司法及民事诉讼法均设立这一制度，尚有待于完善。
公司解散后注销需要的文件有：
1、公司清算组负责人签署的注销登记申请书；
2、《企业法人营业执照》；
3、人民法院的破产裁定、解散裁判文书，公司作出的决议或者决定，行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件；
4、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任，构成犯罪的追究其刑事责任。
企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;
5、变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;
6、从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
