1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

一、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员

企业进行经济性裁员的，需要经过的程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位员工管理制度范本：

1、用人单位总则；

2、劳动合同管理细则；

3、考勤管理；

4、绩效考核规定

5、员工奖惩制度；

6、内部治安保卫管理。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一、担保公司撤销后还负担保责任吗

担保公司作为法人组织，被撤销后法人资格消灭，一般不再承担担保责任。

法人以其全部财产独立承担民事责任。

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

(一)法人解散;

(二)法人被宣告破产;

(三)法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

二、担保责任的方式有哪些

根据民法典规定，担保责任的方式包括一般保证和连带责任保证。

保证的方式包括一般保证和连带责任保证。

当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：

(一)债务人下落不明，且无财产可供执行;

(二)人民法院已经受理债务人破产案件;

(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;

(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。

当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

根据我国公司法，对公司股东享有的权利进行简单的归纳和分类。

一、共同的权利：

1、以认缴的出资额、以认购的股份为限对公司承担有限责任的权利；

2、享有资产收益权；

3、对公司重大事项的决策参与权；

4、为公司选择管理者的权利；

5、公司登记事项查询权；

6、提请法院撤销股东会或者股东大会、董事会的决议的权利；

7、有可以被选择为高级管理人员的权利；

8、公司章程规定的其他权利。

二、有限公司股东的权利：

1、共同制定章程的权利；

2、签订股东协议的权利；

3、按期足额缴纳出资的股东有追究未按章程规定缴纳出资股东的违约责任；

4、获得出资证明书的权利；

5、股东获得记载于股东名册的权利；

6、股东可依股东名册主张行使股东权利的权利；

7、及时请公司向公司登记机关办理股东身份登记或变更登记的权利；

8、有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利；

9、合理查阅公司会计账簿的权利；

10、提请法院要求公司提供查阅公司会计账簿的权利；

11、按实缴出资比例或按约定分配红利和优先认缴新增资本的权利；

12、获得财务会计报告的权利；

13、要求公司按照章程分红权；

14、参加股东会的权利；

15、代以上表决权的股东提议召开临时股东会的权利；

16、义务主体不履行召集和主持股东会义务的，代表决权的股东可以自行召集和主持股东会的权利；

17、有监督股东会按程序正常召开的权利；

18、对股东会会议记录记载真实性进行监督的权利；

19、有按出资比例或按章程规定行使表决权的权利；

20、股权依法转让权；

21、股东向股东以外的人转让股权，享有优先权；

22、反对决议的股东享有要求公司收购权；

23、公司不收购股权向法院起诉权；

24、股东资格继承权；

25、百分之十以上表决权股东请求法院解散公司权；

26、参加清算组的权利。

三、股份有限公司股东的权利。

1、发起设立的，有共同制定章程的权利；

2、参加创立大会的权利；

3、公司不能成立时，请求返还股款及存款利息的权利；

4、有查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告的权利；

5、有对公司的经营提出建议或者质询的权利；

6、单独或者合计持有公司百分之十以上股份提议召开临时股东大会的权利；

7、义务主体不履行召集和主持股东大会义务的，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东有召集和主持股东大会的权利；

8、单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东的临时提案权；

9、参加股东大会的权利；

10、按照股份进行表决的权利；

11、委托代理人出席股东大会会议的权利；

12、代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开临时董事会；

13、同种类的每一股份应当具有同等权利；

14、公司成立后获得股票的权利；

15、依法转让股份的权利；

16、法院公告股票失效后申请补发的权利；

17、对列入股东大会的高级管理人员提出质询的权利；

18、单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东可要求或直接提起诉讼要求赔偿权；

19、对董事、高级管理人员损害股东利益提起诉讼权；

20、百分之十以上表决权股东请求法院解散公司权。