1.工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。

2.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

3.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。

可以按下列公式来计算进口关税及增值税等：进口关税等于关税完税价格乘以关税率，即进口增值税=（关税完税价格+关税）×增值税率。且一般情况下，进口增值税税率为17%。

增值税税率：（一）纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。（二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：（三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。（四）纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。（五）境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。

1.发生工伤事故的，不可以直接申请单位赔偿。

2.发生工伤事故的所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

4.单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

合伙企业需要开银行基本户，因为出资人在使用货币出资时，必须将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。银行基本账户是指存款人（企业）办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资、资金等现金的支出，只能通过基本存款账户办理。   

1.劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担；

2.一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；

3.如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。

一、不一致。公公司的税务登记证是在其所在地办理的，是单独的一个号。虽然分公司不是独立法人,但是登记证也是独立的。

二、相关法律规定

《中华人民共和国公司法》第一百六十四条规定：公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。

财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

对于除金融资产管理公司以外的其他一般企业而言，这类业务并不常发生。对其性质可能有不同的理解，因而会计处理也会有所差异。常见的有以下五种处理方法：

1、如果尚未到约定的收款期限，原债权人急于取得货币资金，公司是为了帮其解决资金问题，理解为原债权人贴现收款权利，类似于应收票据贴现。所支付金额与未来收款金额的差额为贴现利息。

2、如果已经超过约定的收款期限，债务人暂时无力偿付，公司是为了帮债务人解决不能偿付到期债务问题，约定延期收款，则相当于未来收款权利的折现。企业按实际利率法确认应收的利息费用，计入损益。

3、如果公司目的是为了从该项业务中营利，这种情况下，预计该笔应收账款的收回具有一定的风险，换句话说所涉及150万元预计不能全额收回。企业可以考虑以应收账款的公允价值入账，将其公允价值与所支付对价100万元之间的差额记入当期损益（营业外收入）。应收债权的公允价值是应收债权的最佳估计收款额的现值（比如130万元）。

4、如果更多考虑谨慎性原则，企业也可以按所支付100万元确认应收债权，并作备查记录，实际收到金额大于100万元以及所发生收款费用的部分确认为当期损益。还有，似可按150万元登记应收账款，同时将50万元差额记为资产减值准备，后续处理同前。

5、将该项业务视为一项融资业务，以最佳估计收款额的现值作为公允价值确认应收债权，将其公允价值与实际付款额（100万元）之间的差额记为未实现融资收益，分期确认收益，计入营业外收入。实际收款额超过最佳估计收款额的部分，确认为营业外收入。

1.单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。