收购和并购的意思不完全一样，收购属于并购的一种形式。在我国的并购是指企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。一般来说，公司并购的形式主要包括有公司合并、资产收购、股权收购三种形式。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.股权质押信托是指融资人用自身持有的股权作为担保，从信托获得资金融通，产品到期时，融资人以约定回购该部分股权的一种资金运用方式。

2.股权质押信托的受益人是在股权质押类的集合资金产品中，多数信托公司作为一般受益人，向投资者融资，承担绝大部分的风险和收益。

3.购买了产品的投资者多数作为优先受益人，一般受益人同样投入一定比例的资金;

4.作为此款产品的保底资金，产品兑付有问题时，先亏损这笔钱，当产品的投资收益较好时，一般受益人也可以获得超预期的收益。

１、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。

２、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上市公司小股东原则上不需要承担责任，大股东也是不需要的。根据相关法律规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。只有股份有限公司才可以上市。

上市公司法人责任：1、法定代表人因执行职务造成他人损害的民事责任；2、对公司的债务以全部财产承担；3、法定代表人以公司名义从事的民事活动的法律后果。

股份有限公司可以改为有限责任公司的，但需要满足入下条件：

1、由五十个以下股东出资设立；

2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

3、有公司名称、住所；

4、股东共同制定公司章程；

5、其他条件。

有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。