劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。
试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位当然解除
（1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
（4） 用人单位破产、解散或者被撤销的；
2、用人单位通知解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
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侵犯著作权赔偿范围的注意事项有哪些
1、由于著作权并不是一个明确的对象，在进行侵权索要赔偿的时候要注意证据的把握，一定要拿到证据才可以证明其他人侵犯了自己的著作权。在这样的诉讼当中，法院也比较注重对于证据的认定，所以证据的搜集对于侵犯著作权，索要赔偿这件事情来讲是非常重要的。
2、在我们生活当中，对于著作权的侵犯是比较常见的，而且还有可能我们都已经见怪不怪了，例如复制他人的作品出版或者是销售，并没有经过他人同意的，这种情况下就属于侵犯的他人的著作权，除了书本等著作权之外，还包括音频，视频的著作权等等。
3、知识产权里面凝聚了所有权人的心血和才华，所以国家应当对于公民的这类精神财富来给予一定的保护，所以对于侵犯这类精神财富的人也要给予一定的惩罚，这是国家对于未来整个经济争夺中心的把控和掌握。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
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著作权中的人身权可以转让吗
我国《著作权法》虽对此无明文规定，但从《著作权法实施细则》中可以看出，其只规定了著作财产权可以转移，事实上也说明著作人身权是不能转移的。
什么是人身权
人身权“财产权”的对称。又称“人身非财产权”。与人身不可分离而又没有直接的经济内容的权利。包括人格权和身份权。
人身权的法律特征
一、人身权是一种与特定民事主体的人身密不可分，具有专属性的民事权利。通常情况下，人身权不得以任何形式让与他人，即不得买卖﹑转移﹑赠与或继承。
二、人身权是一种没有直接财产内容，不直接体现为一定的财产利益的民事权利。因此人身权不能用金钱去衡量，只能用一定的观念对其作出评价。但这并不意味着人身权与财产没有任何关系。事实上，人身权与财产权有着密切的联系，它往往是财产关系发生的依据并为权利人带来财产利益。
三、人身权是一种具有绝对性和支配性的民事权利。人身权是一种绝对权，其权利主体是特定的，权利主体之外的任何人都是义务人，都负有不妨害权利主体人身权的义务。民事主体在自己的人身权受到他人的不法侵害时，可依法自行保护或请求有关机关予以保护。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
1、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
2、过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
3、非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
（4）经济性裁员：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
如今服装行业的竞争非常激烈，一个朗朗上口，名字好的商标完全可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出。那么，一个好名字服装商标对于企业作用有哪些？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
一个好名字服装商标对于企业作用有哪些
一个好名字服装商标对于企业作用
如今服装行业的竞争非常激烈，一个朗朗上口，名字好的商标完全可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出。
什么样的才算好名字：
1、首先要方便记忆，让消费群体在购买同类商品时，脑子里第一个跳出来的就是你商标的名字。
2、商标的名字要顺口，有内涵能产生美好的联想，这样消费者可能更愿意把它推荐的自己的同学同事、朋友家人。
好名字服装商标有多重要？
商标是无形资产，在许多发达国家商标质押贷款占所有贷款比例在10%以上。而且当你的产品、企业做大做强之后，品牌价值为你带来的收益是非常巨大的，这里给你举几个例子就明白了。例如大家都知道的优衣库，今年全球服装品牌的结果已公布，优衣库的品牌价值排名竟高于adidas和RalphLauren。优衣库在去年品牌价值已有大幅度提升，今年更是一跃到第4位。2024年进军德国市场，而在中国大陆和港台地区的店铺数也持续增长。优衣库欲将创新技术和时尚融合，并结合当地市场趋势，开发更多时尚与功能兼具的商品。这些足以证明一个好名字，容易被大家记住的名字对产品和企业有多么的重要！所以，买商标25类服装类当然好！
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
1、要求公司继续履行劳动合同
2、要求公司赔偿损失。《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付经济补偿二倍的赔偿金。
在适用期间公司不能无故解除劳动合同。
按照劳动合同法的规定，在适用期间，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，公司不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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注册马来西亚商标要哪些材料
1、在马来西亚是以法人为主体申请商标注册的，需要附上《营业执照》或有效登记证明复印件并且加盖公章1份；如果是以自然人为主体申请商标注册的需要附个人身份证明文件1份；
2、申请人的详细信息（需要是中英文对照的文件），包括姓名或名称，性质、国籍以及详细地址、邮编以及联系方式；
3、电子版商标设计标样；
4、商标申请注册所指定的商品名称和类别；
5、公证签署的商标代理委托书；
6、对于非英文的文字商标，申请人需提供该文字商标相应的英文翻译文件。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
