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  • 109人看过2024-01-13
    公司法人变更可以不进行股权转让。也就是说,辞去法定代表人身份,不一定伴随着股权转让,股权转让是股东对自己的股权的合法处分,并不因为失去法定代表人的身份而强制变更,法定代表人的变更和股权转让是各自独立,不一定且不必要同时出现。
  • 112人看过2024-01-13
    用人单位注销,员工补偿不同意的,双方可以协商解决,协商不了的,当事人可以向调解组织申请调解,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的,还可以向人民法院提起诉讼。
  • 111人看过2024-01-13

    1.缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续;

    2.审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后,复印件留存管理中心,原件退还缴存人;

    3.符合提取规定的,审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章;

    4.缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

  • 170人看过2024-01-13

    转让方是个人,要按照20%缴纳交纳个人所得税和印花税;转让方是公司,则需要缴纳的税包括企业所得税、印花税、契税等。股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。

  • 106人看过2024-01-13

    转让方是个人,要按照20%缴纳交纳个人所得税和印花税;转让方是公司,则需要缴纳的税包括企业所得税、印花税、契税等。股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。

  • 114人看过2024-01-13

    1、召开公司股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析,严格按照公司法的规定程序进行操作。

    2、聘请律师进行律师尽职调查。

    3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。

    4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请,并经上级主管部门批准。

    5、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。

    6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的,需到国有资产办进行立项、确认,然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。

    7、出让方召开职工大会或股东大会。

    8、股权变动的公司需召开股东大会,并形成决议。

    9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议

    10、由产权交易中心审理合同及附件,并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。

    11、到各有关部门办理变更、登记(包括动产、不动产及知识产权)等手续。

  • 118人看过2024-01-13

    1、召开公司股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析,严格按照公司法的规定程序进行操作。

    2、聘请律师进行律师尽职调查。

    3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。

    4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请,并经上级主管部门批准。

    5、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。

    6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的,需到国有资产办进行立项、确认,然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。

    7、出让方召开职工大会或股东大会。

    8、股权变动的公司需召开股东大会,并形成决议。

    9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议

    10、由产权交易中心审理合同及附件,并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。

    11、到各有关部门办理变更、登记(包括动产、不动产及知识产权)等手续。

  • 135人看过2024-01-13
    无固定期限劳动合同的签订条件:
    1、符合平等、自愿、协商一致原则,经合同双方协商一致即可订立,而无需过问劳动者一方以往是否与该用人单位有否劳动关系及其持续时间的长短。换言之,用人单位和劳动者双方经协商达成合意,就是订立无固定期限劳动合同的唯一充要条件。
    2、如果劳动者同时具备下列两个条件,用人单位应当与之签订订立无固定期限劳动合同:
    (1)劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同,且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示;
    (2)至少同时符合下列条件之一:
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    ②该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    ③劳动者与该用人单位连续订立(包括续订)二次固定期限劳动合同而续订劳动合同的。
    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 168人看过2024-01-13
    未签无固定期限合同的赔偿:
    目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下,由于用人单位工作疏漏,在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下,签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。
    1、对第一种情形,《实施条例》第7条规定: “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定,一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形,就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应该支付前11个月的双倍工资,且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定,责令用人单位改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2、在第二种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用 《劳动合同法》第82条2款规定: “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应签无固定期限劳动合同时起,直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
  • 157人看过2024-01-13
    签订无固定期限劳动合同的条件:
    1、符合平等、自愿、协商一致原则,经合同双方协商一致即可订立,而无需过问劳动者一方以往是否与该用人单位有否劳动关系及其持续时间的长短。换言之,用人单位和劳动者双方经协商达成合意,就是订立无固定期限劳动合同的唯一充要条件。
    2、如果劳动者同时具备下列两个条件,用人单位应当与之签订订立无固定期限劳动合同:
    (1)劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同,且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示;
    (2)至少同时符合下列条件之一:
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    ②该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    ③劳动者与该用人单位连续订立(包括续订)二次固定期限劳动合同而续订劳动合同的。
    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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