1.口头拒绝；
2.不主动辞职和旷工；
3.不同意调岗，应在正式收到公司调岗通知的一个月内书面提出异议；
4.在知悉调岗情况后，谨慎签字，可以收集一些必要的维权证据；
5.用人单位以不服从调岗辞退，属于违法，需支付赔偿；
6.即使公司在签劳动合同中约定单位有权根据经营需要调查工作内容，若用人单位滥用权利，同样会被认定违法。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过三分钟了解版权分类的那些事这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
三分钟了解版权分类的那些事
著作权的分类
著作权共分为人身权和财产权两大类，包含电影发行权、电影放映权、信息网络传播权、复制权等十七小类。
目前点播行业的电影授权分为放映权和信息网络传播权，放映权指：即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利；信息网络传播权指：以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间地点获得作品的权利。
电影的信息网络传播权又分为独家和非独家两种，独家版权要比非独家贵不少，拥有独家信息网络传播权的机构，可以向其它分销或转授权。而非独家的只能在授权范围内使用，无法向其它平台授权。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了计算机著作权登记程序是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
计算机著作权登记程序是怎样的
第一步是填表，需要在中国版权保护中心的网站填写计算机软件著作权登记的申请表，申请表填写完成后会生成受理号，您需要将申请表打印出来，并盖章或者签字。
第二步是提交书面材料，需要向中国版权保护中心提交申请文件，申请文件包括：盖章的申请表、申请人的主体资格证明资料、计算机软件源代码的前30页和后30页如果不足60页的，应当全部提交以及权属证明材料。
第三步是受理，著作权登记文件初步审查通过后，版权保护中心会受理，根据目前的政策，国家是免收计算机软件著作权登记的费用的。
第四部是审查，版权保护中心会根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》的规定进行审查，审查通过的，予以登记；不符合规定的，发放补正通知。
第五步是领取证书，审查通过后大概需要30到60日的时间，您就可以领取著作权登记证书。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
1、“临时工”是我国实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。
2、随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。
员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。
因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
