企业可以单方通知解除劳动合同，但需提前三十天书面通知员工(或支付相应的代通知金代替)，并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣工请假是跟谁请

劳务派遣工请假一般都是直接跟用人单位请，因为用人单位才是实际管理者员工的单位，并且劳务派遣工的出勤统计一般都是由用人单位负责。

下列行为监理工程师应承担连带责任：
1、违章指挥或者发出错误指令，引发安全事故的；
2、将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字，造成工程质量事故，由此引发安全事故的；
3、与建设单位或施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量，从而引发安全事故的。

一、在签订买卖合同时买方应注意以下几点：

1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵。

2、确定标的物有无质量缺陷。

二、在签订买卖合同时卖方应注意以下几点：

1、卖方主动明确价格条款。

2、敦促买方按合同规定的时间和方式支付价款。

3、敦促买方接受标的物。

新劳动法关于辞退员工的情形之一

试用期辞退。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

二、新劳动法关于辞退员工的情形之二：

严重违纪员工的辞退。

以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：

首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。

规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。

员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

三、新劳动法关于辞退员工的情形之三

严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。

依此条辞退员工，必须符合两个条件：

一是严重失职;

所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。

二是造成用人单位重大损失。

所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。

四、新劳动法关于辞退员工的情形之四

违法兼职员工的辞退。

辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：

1、员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响;

2、员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。

五、新劳动法关于辞退员工的情形之五

欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。

法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。

六、新劳动法关于辞退员工的情形之六

被追究刑事责任员工的辞退。

企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

七、辞退员工的经济补偿

符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。

八、新劳动法关于辞退员工的情形之七

对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。

九、新劳动法关于辞退员工的情形之八

对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。

不能胜任工作，是指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。

十、新劳动法关于辞退员工的情形之九

对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。

1、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础;

2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少;

3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。只有综合考虑上述因素才能合情，合理，合法地决定违约金数额的大小，使所订立的违约金条款发挥应有的功效。

1、首先应明确，股东大会比董事会权利大。股东大会是公司的最高权力机构，董事会成员是通过股东会提名审议通过的，董事会向股东大会负责。

2、董事会和股东大会在职权上的关系是：二者都行使公司所拥有的全部职权，但股东大会分离或由股东大会授予的决策、管理权。

3、董事会所作的决议必须符合股东大会决议，如有冲突，要以股东大会决议为准;股东大会可以否决董事会决议，直至改组、解散董事会。

4、董事会由股东大会(或股东会)选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会(或股东会)行使公司管理权限。