这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
依据我国相关法律的规定，股东个人犯罪的，法人是不需要承担连带责任，谁犯罪的由谁承担刑事责任，股东犯罪由股东承担刑事责任。
如果是股东个人行为触犯法律，被追究刑事责任，公司的法定代表人是不需要承担连带责任的，如果是以公司名义进行的职务行为，触犯刑法，涉及单位犯罪，公司的法定代表人在知情的情况下需要承担责任。
具体有以下几种情况可以要求赔偿：
1、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
其他有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司想要不支付赔偿金辞退员工，必须要符合正规的程序，如提前三十天进行通知，或员有严重违反合同的行为，否则是需要给到员工一定赔偿金的，若是公司不支付，员工也可以申请劳动仲裁。
只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、在符合《劳动合同法》规定的任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金;
2、在符合《劳动合同法》规定的任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同，但是需要提前三十天通知(可支付相应的代通知金代替)并同时支付解除劳动合同经济补偿金;
3、在符合《劳动合同法》规定的情况下，企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知(不能用代通知金代替)及支付解除劳动合同经济补偿金。
专利的期限认定的方式：
1、期限的起算时间为申请日；
2、期限的时间为，发明专利权为二十年，实用新型专利权为十年，外观设计专利权为十五年；
3、前述期限届满后，权利即终止，无法续展；
4、其他方式。
法律依据
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。
《中华人民共和国专利法》第四十三条
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
《中华人民共和国专利法》第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。
劳务派遣合同是否有保障
劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
需要交税，根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。
股东分红缴税计算方法：
一、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
二、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
三、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
四、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
五、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。
如果是独资企业，就没有法人和股东，只有投资人。如果是一人有限责任公司，法人和股东可以是不同的人，并不要求同时变更。
个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。既然独资企业是由一个自然投资并承担无限责任的经营实体，它是非法人组织，投资人即所有人，也就不存在股东一说。
与之相对应的还有一人有限责任公司，它是依照《公司法》设立的由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司。它是承担有限责任的企业法人。
依照《公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。所以，一人有限责任公司的法定代表人可以由股东担任，也可以不是同一人。
