未转正员工不需要给予经济补偿
在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单
知识产权是个人或集体对其在科学、技术、文学艺术领域里创造的精神财富依法享有的专有权。知识产权是一种无形的财产权。下面为大家整理了简述知识产权保护的重要性和意义的相关资料，欢迎大家阅读！今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
简述知识产权保护的重要性和意义
1、知识经济时代，知识产权作为一个企业乃至国家提高核心竞争力的战略资源，凸现出前所未有的重要地位。
2、由于全球科技、经济的飞速发展，知识产权保护客体范围和内容的不断扩大和深化，不断给知识产权法律制度和理论研究提出崭新的课题。
3、知识产权的概念是有关知识产权立法活动、司法实践和理论研究的基础，是一个必须明确的问题。
4、知识产权不但仍旧是一个动态发展的概念和迫切需要深化研究的领域，我们对知识产权概念的研究十分必要。
5、由于国际经济、文化交往的发展，知识产权的地域性受到了空前的冲击，知识产权法律关系也日益国际化，主要表现在主体、客体和内容方面都含有大量的涉外因素。
6、知识产权法律关系的主体，是指依知识产权法确认享有权利和承担义务的人，包括个人、集体、法人、合伙等。
以上就是小编对于简述知识产权保护的重要性和意义这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
股东和法人中股东的权利较大，在《中华人民共和国公司法》有关公司内部制度的规定中，法人代表是经股东会或者股东会下属董事会选举产生的，其存在的意义就是代表公司行使职权，执行股东大会或者董事会的命令，而股东是出资、投资者，等收益分配，对公司内部的重要事务都可以通过股东大会决定，法人只是执行人员。
一般以书面合同为准。
在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。
法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。
采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。
商标侵权的标准如下：
1、有违法行为存在。
2、有损害事实发生。
3、有主观过错因素。
4、有因果关系构成。
只有当上述四个行为要素同时具备时，才能判定商标侵权行为的成立。
依据《商标法》第六十一条规定，对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处；涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。
第六十五条规定，商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以依法在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
股份有限公司所从事的业务是合法的情况下，股东承担的责任，以股东所认购的股份数额的多少为限。
股份有限公司定义为：是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。
如果公司对外提供担保，须经过公司董事会或者股东会决议，具体由谁决策，按照公司章程的规定执行。但如果公司是为本公司的股东、或者实际控制人提供担保的，则必须由股东会进行决议。如果规定是董事会决议的，则不需通知全体股东，如果是股东会决议的，则须通知全体股东。
未到劳动合同期满被解除怎么赔
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
