(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

著作权过去称为版权也就是复制权。不过随着时代演进及科技的进步，著作的种类逐渐增加。世界各国开始重视保护作者的权利。现在的著作权指的是作者对作品所享有的权利。那么著作权是怎么来的，是作品完成之后自然就有的?还是必须要办理相关的手续?著作权取得的基本方式有哪些,有哪些途径呢?接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

著作权取得的基本方式有哪些

1、自然取得

著作权的自然取得又称自动保护原则，即作品一经创作出来，就受到著作权法的保护，不需要履行任何手续。我国的著作权立法采用自动保护原则。我国《著作权法》第二条规定：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”

2、非自然取得

世界上有些国家的著作权法规定，作品的完成并不当然产生著作权，必须满足一个或几个条件才能取得专有专利。这些条件概括起来有如下几种：

①作品必须以有形物固定下来，才能获得著作权，如美国的版权法有此规定;

②以著作权标记作为获得著作权的条件。

③以履行登记手续为著作权产生的条件，即作者必须履行某种注册手续才能取得著作权，如注册登记、缴送样本、刊登启事、办理公证文件或偿付费用等，美国和许多拉美国家的著作权法有此规定;

④为了维护本国印刷业，世界上有个别国家规定作品必须在指定地点印刷才能获得该国著作权，如美国版权法有此规定。

著作权取得的途径

1、原始取得

所谓“原始取得”系指权利的取得不是以他人已存权利为取得基础，而是初始性地取得权利的情形。通过原始取得所获得的著作权是完整的著作权，包括人格权和财产权的全部著作权的权能。著作权的原始取得主要包括如下具体情形：

(1)、自然人因创作行为取得著作权。

(2)、法人等组织因法律规定取得著作权。就法人等组织而言，它们在主持体现其意志的创作活动的情况下，可以根据法律的直接规定原始性获得著作权。

(3)、自然人或法人等组织因法律推定取得著作权。当自然人是否实施了创作行为有争议时，或者法人等组织是否符合法律规定的被视为作者条件有争纷时，在没有充分证据否定于作品上署名的自然人或者法人等组织是作者的情况下，法律直接推定在作品上署名的自然人或法人等组织是作者。

2、继受取得

所谓“继受取得”系指权利的取得是以他人既存权利为基础的派生性取得权利的情形。通过继受取得的著作权是部分的著作权，即仅涉及著作权中的财产权，除非法律有明确的规定。著作权的继受取得主要包括如下具体情形：

(1)、因约定取得

(2)、因继承取得。

(3)、因法律规定取得。

以上就是小编对于著作权取得的基本方式有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

不要求必须百分之十，百分之一即可。

股东代表诉讼的原告限制包括是属于有限责任公司的股东、连续一百八十日以上单独或者合计持有公司1%股权的股份有限公司股东。同时，股东代表诉讼前置的条件是请求监事会提起诉讼，监事会不提起的，股东应当请求董事会提起诉讼。

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

平面设计委托合同书应当写明以下内容：

1、合同当事人的基本身份信息；

2、具体的委托事项；

3、委托权限，委托期限；

4、委托报酬；

5、完成委托事项的质量要求；

6、违约责任、争议解决的方式等。

一、正式员工公司裁员该如何补偿

裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业经济性裁员的程序是怎样的

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作的年限确定用人单位对裁员者的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞职需要注意什么

１、提前３日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。

２、未休完的假期尽快休完；

３、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；

４、核算离职薪资，确定薪资发放时间；

５、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；

６、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。