1、资源整合是指企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合，使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性，并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。

2、资源整合是企业战略调整的手段，也是企业经营管理的日常工作。整合就是要优化资源配置，要获得整体的最优。

一、公司注册流程是怎样的

1、公司注册流程：

（1）第一步：核准名称，时间：1-3个工作日;

（2）第二步：提交材料，时间：5-15个工作日;

（3）第三步：领取执照，时间：预约当天;

（4）第四步：刻章等事项，时间：1-2个工作日。

2、设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

二、怎么注册一人公司

注册一人公司流程如下：

1、填写《公司设立登记申请书》;

2、由股东签署指定代表或者共同委托代理人的证明，提交相应证件;

3、制定公司章程;

4、去工商局办理设立登记;

5、领取营业执照。

1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;

2、公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;

3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定;

4、股东会或者有关机关确认的清算报告;

5、税务部门出具的完税证明;

6、银行出具的帐户注销证明;

7、《企业法人营业执照》正、副本;

8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。

9、法人身份证件（公司办理法人不需要到场，可公司注销则需要法人亲自到场办理）。

1、企事业工资并轨指的是按照《公务员法》管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员实行全国的统一工资制度，并且按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇。

2、机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

企业合并的步骤主要有：

1、经股东会的会议同意合并；

2、订立书面的合并协议；

3、编制资产负债表及财产清单；

4、及时通知债权人并公告；

5、向公司登记机关申请办理公司的变更登记。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。