股东大会会议的通知和公告必须符合法定要求。召开股东大会年会，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开20日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开15日前通知各股东;发行无记名股票的，应当于会议召开30日前公告会议召开的。

股东大会的通知首先应当以书面形式作出；其上载明会议地点、日期和时间，说明会议将讨论的事项。

格式条款与合同书的区别：

1、格式条款为单方面提供，而合同书为双方协议签订的；

2、格式条款的提供者要履行一定的义务，而合同书的当事人是不需要履行的。条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款；

3、如果合同签订双方针对合同内容发生歧义时，如果是按照格式条款签订的，向不利于提供格式条款的一方解释。而一般合同书则需要分析具体情况。

1、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换非由职工代表担任的董事，决定有关董事的报酬。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项。

4、审议批准董事会的报告。

5、审议批准监事会的报告。

6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。

7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

8、对公司增加或者减少注册资本做出决议。

9、对公司发行债券做出决议。

10、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事项做出决议。

11、修改公司章程，以及公司章程规定需由股东大会决定的事项。

可召开临时股东大会的条件如下：

1、单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；

2、董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；

3、董事会在确有必要时；

4、监事会提议召开时。

根据《公司法》第一百条规定，股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：

（一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；

（二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；

（三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；

（四）董事会在确有必要时；

（五）监事会提议召开时；

（六）公司章程规定的其他情形。

公司辞退员工不发工资是不合法的。

员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2、时间地点。会议召开十五日前通知各股东。

3、临时提案。单独或合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。

4、表决与通过。股东大会的表决可以采用会议表决方式。

5、会议记录。股东大会应当对所议事项的决定作成会议记录，主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名由出席会议的董事签名。

6、股份公司股东的权利。股东出席股东大会，所持每一份股份有一表决权。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内进行表决。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会的出席人一般应是股东本人。

工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。

辞退员工时下列行为不合法：

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。