用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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专利申请有的优点都有哪些
首先，申请程序简便。PCT对专利申请的受理和审查标准作了国际性统一规定，在成员国的范围内，申请人只要使用一种规定的语言在一个国家提交一件国际申请，在申请中指定要取得专利保护的国家，就产生了分别向各国提交了国家专利申请的效力，条约规定的申请程序简化了申请人就同样内容的发明向多国申请专利的手续，也减少了各国专利局的重复劳动。
其次，申请人具有充分的时间设计其专利国际申请的策略。在巴黎公约下，一项发明专利在本国提交申请的之后，必须在12个月内向其他国家申请专利，而在PCT下，申请人取得优先权之日起满20个月后，各指定国的专利审批程序才开始；如果申请人要求“国际初步审查”，进入选定国的专利审查程序是自优先权日起满30个月后才开始。因此，申请人有20个月或30个月的考虑时间。这样对于申请人来讲，就有更多的时间去考虑其专利到底在哪些国家是具有市场前景的。同时，在提出PCT申请后，会得到一份比较权威的检索报告，对该专利做一个初步的判断和评价，这是专利申请人作出最后选择的重要参考依据。
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
签订劳务派遣合同的时候要注意什么
首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。
其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。
第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。
要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
如果要约中规定了承诺期限或者以其他形式明示是不可撤销的，或者尽管没有明示要约不可撤销，但受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做了准备工作，则不可撤销要约。如果受要约人在收到要约以后，基于对要约的信赖，已为准备承诺支付了一定的费用，在要约撤销以后有权要求要约人给予适当补偿。
1、要约必须具有订立合同的意图所谓订立合同的意图，是要求在要约中包含希望并已经决定和对方订立合同的意思。
2、要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出一般认为，要约应当向特定人发出，这个特定人就是要约人希望和他订立合同的人。而特定不限于一个，也可以是几个，但必须都是确定的。如一个水泥厂有2000吨水泥可以销售，分别向4个建筑公司发数量各为500吨的要约。要约应当向特定人发出，但出有例外，如广告，因其不是向特定人发出，因此不是要约，而是订约提议，也称要约邀请，是希望他人看到广告后向他发出要约，但广告中悬赏广告是要约。
3、要约的内容必须具体确定所谓具体确定，是指要约中应包含有合同的主要条款，让受要约人看了以后可以决定是否同意订约并作出承诺。
4、要约必须送达受要约人要约只有到达受要约人，受要约人才有可能了解要约的内容，并决定是否承诺。
劳务派遣工可以非全日制吗
劳务派遣是可以非全日制用工的；但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同；在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工，单位也不需要承担任何的经济补偿。
被冻结的股权享有股东大会的投票权。
股权的冻结主要是限制股东从公司获取收益以及处分股权，从而防止股权收益的不当流失，以达到财产保全的目的，因此，股权冻结的效力主要及于收取股息或红利以及股权处分(转让或设定质押)权。而股权冻结并没有否定股东资格，也没有必要限制股东对于共益权的行使股东基于股东身份可以正常行使共益权。
因此，作为共益权的临时股东大会召集权、投票权、参加权、选举和被选举权、知情权、股东代表诉讼权等均不会因股权被冻结而不能行使，并且自益权中的新股认购权也不属于被冻结的范围，同时，股东认购新股而新取得的股权不在冻结的范围内。
