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  • 111人看过2024-01-15

    员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:

    (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

    (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

    (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

    (4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    (5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 108人看过2024-01-15

    共同投资合作协议书范本

    第一条投资人的姓名及住所

    甲方:_________住所:_________

    乙方:_________住所:_________

    以上各方投资人经友好协商,根据中华人民共和国法律、法规的规定,就各方共同出资并由甲方以其名义受让_________股权,并作为发起人参与_________(暂定名,以下简称“股份公司”)的发起设立事宜,达成如下协议,以资共同遵守。

    第二条共同投资人的投资额和投资方式

    共同出资人的出资总额(以下简称“出资总额”)为人民币_________元,其中,各方出资分别:甲方出资_________元,占出资总额的_________%;乙方出资_________元,占出资总额的_________%;

    各方一致同意甲方用出资总额以10倍的溢价受让_________股权,并以该股权作为出资,参与股份公司的发起设立,共同投资人将持有股份公司股本总额的_________%。

    各共同投资人应于_________年_________月_________日前将上述出资额解入指定的银行:_________。

    第三条利润分享和亏损分担

    共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润,分担共同投资的亏损。

    共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任,共同投资人以其出资总额为限对股份有限公司承担责任。

    共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产,由共同投资人按其出资比例共有。

    共同投资于股份有限公司的股份转让后,各共同投资人有权按其出资比例取得财产。

    第四条事务执行

    1.投资人委托甲方代表全体投资人执行共同投资的日常事务,包括但不限于:

    (1)在股份公司发起设立阶段,行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务;

    (2)在股份公司成立后,行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务;

    (3)收集共同投资所产生的孳息,并按照本协议有关规定处置;

    2.其他投资人有权检查日常事务的执行情况,甲方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况;

    3.甲方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人,所产生的亏损或者民事责任,由共同投资人承担;

    4.甲方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时,应承担赔偿责任。

    5.共同投资人可以对甲方执行共同投资事务提出异议。提出异议时,应暂停该项事务的执行。如果发生争议,由全体共同投资人共同决定;

    6.共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意:

    (1)转让共同投资于股份有限公司的股份;

    (2)以上述股份对外出质;

    (3)更换事务执行人。

    第五条投资的转让

    1.共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时,须经全部共同投资人同意;

    2.共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时,应当通知其他共同出资人;

    3.共同投资人依法转让其出资额的,在同等条件下,其他共同投资人有优先受让的权利。

    第六条其他权利和义务

    1.甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份;

    2.共同投资人在股份有限公司登记之日起三年内,不得转让其持有的股份及出资额;

    3.股份有限公司成立后,任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额;

    4.股份有限公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担。

    第七条违约责任

    为保证本协议的实际履行,甲方自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下,以上述财产向其他共同投资人承担违约责任。

    第八条其他

    1.本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后,另行签订补充协议。

    2.本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_________份,共同投资人各执一份。

    甲方(签字):_________乙方(签字):_________

    _________年____月____日________年____月____日

    签订地点:_________签订地点:_________

  • 108人看过2024-01-15
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 106人看过2024-01-15
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 629人看过2024-01-15

    最近有朋友问到关于美国商标注册费用是多少钱这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    2024年美国商标注册费用美国商标注册的收费类目

    在注册美国商标的时候,我们不仅仅要注意价格的高低,还要注意其罗列的收费类目。一般美国商标注册的费用组成为官费+代理费。其中官费是固定的,代理费会因为代理方收取标准、选择的套餐等的不同而略有差异。

    2024年美国商标注册费用:选择的注册套餐不同

    就目前包括美国商标在内的国际商标注册,其套餐一般都有2种,即普通注册和担保注册。美国商标的普通注册与担保价格注册相比,其费用为3500-4500元/类,相比担保注册的费用7000-7500元/类低很多。只是,担保注册的周期较短,而且成功率高,另外担保注册注册不成功是全额退款的。

    2024年美国商标注册费用:勿要忽视美国商标注册补贴

    注册美国商标虽然费用不算太高,但是对于那些初创型的企业来说,费用也不算太低。那该如何降低美国商标注册费用呢?其实我国对国内企业注册国际商标是有补贴政策的。

    2024年美国商标注册费用:避免陷入美国商标注册的低价陷阱

    美国商标注册的费用大致就在担保注册和普通注册范围内,如果选择商标注册代理机构的时候,对方的报价远远低于普通注册,那一定要注意。不排除部分不正规商标代理机构只收费不办事。

    上面就是小编为大家介绍的关于美国商标注册费用是多少钱这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 107人看过2024-01-15

    需要。

    员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:

    (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

    (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

    (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

    (4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    (5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 115人看过2024-01-15

    有书面协议的,按协议处理;没有书面协议,又协商不成的,如果合伙人出资额相等,应当考虑多数人意见酌情处理;合伙人出资额不等的,可以按出资额占全部合伙额多的合伙人意见处理,但要保护其他合伙人的利益。

  • 110人看过2024-01-15
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 105人看过2024-01-15
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 116人看过2024-01-15
    1、债务人不能清偿到期债务
    《企业破产法》第7条第2款明确将“债务人不能清偿到期债务”作为债权人申请破产的前提条件。
    2、债权人的债权是财产上的请求权
    因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序,所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿,从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。
    3、债权人的债权应是已到期的债权
    债权人的债权必须是可得行使的,即该债权已到期,且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的,必须是期限已经到来;如果是附条件的,必须是条件已经成就。
    4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权
    超过诉讼时效的债权债务属于自然之债,债权人不再享有胜诉权,即不能通过司法强制执行手段满足其债权。破产程序即是以司法强制执行的手段满足债权人的债权,自然之债自然无法适用。在司法实践中,如果债权人的债权已经超过诉讼时效,法院应当驳回其破产申请。
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