承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任，从法律性质上来讲，是一种严格责任，即只要旅客在承运人的运输工具上发生伤亡事故的，承运人都必须承担损害赔偿责任，除非承运人能证明旅客伤亡是因为不可抗力或者旅客自身原因造成的。

1、承运人不得单方变更解除

基于运输业经济活动的性质和要求，承运人在运输合同成立后不得单方变更解除，但相对方违约和不可抗力的除外。这一规则表现在二个方面，第一，承运人无权转让自已的给付义务，即运输合同的承运人主体，在合同成立以后，不得改变，第二，承运人无权请求旅客和托运人转让其权利。

2、旅客和托运人享有单方变更解除权

运输合同成立以后，旅客和托运人情况变化，有权变更或解除合同，即不须承运人同意即可变更或解除，但需告知承运人，而承运人无权过问相对方变更和解除合同的原因，只要旅客和托运人提出变更和解除的，均应予以变更和解除。但旅客和托运人变更和解除合同，应当依法赔偿承运人的损失并承担因变更和解除合同所发生的费用。

企业与职工解除劳动合同需如何支付补偿金

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、承担责任不同：法定代表人承担经营中的责任，股东承担的是出资的责任。

2、产生身份不一样：法人是企业的负责人,是由股东会或者董事会选举产生的。股东只是公司的资金投入者，股东构成的股东会是公司的最高权力机构。

可以。

银行罚息属于纳税人按照经济合同规定支付的违约金，不属于行政罚款，因此可以在企业所得税前扣除。

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。